第1个回答 2023-01-05
拖欠工资劳动局一般有以下处理方法：首先劳动局会联系用人单位责令支付工资，拒不支付的，劳动局会给予相应的行政处罚。或者告知当事人申请劳动仲裁，胜诉后可以申请法院强制执行。如果经审查认为构成刑事案件的（拒不支付劳动报酬罪）移交有关部门处理。和单位协商一致，单位支付员工工资。向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。裁决后单位巧改拒不支付可申请移送法院，强制执行。
农民工作为弱势群体，单颂纯者位拖欠农民工工资的情况普遍盛行。但是很多农民工苦于并没有与单野薯位签订劳动合同，不敢理直气壮地讨要工资。
1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。
2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
3、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不满还可以向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协核颤商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。