复审分为两种：
1、定期复审，即固定期限对涉密人员进行复审，确保其符合涉密岗位工作要求。原则上，核心涉密人员每年复审一次，重要涉密人员每3年复审一次，一般涉密人员每5年复审一次。有特殊规定的，从其规定。
2、变动复审，即涉密人员发生岗位变动或者涉密等级调整时，机关单位应当及时进行复审。此外，涉密人员个人情况发生重大变化时，机关单位应当根据工作需要，视情况进行复审。
机关单位应当在涉密人员审查的有关表格中填写复审情况。复审中发现涉密人员个人情况发生重大变化的，如本人或配偶国籍变化等，不适宜继续在涉密岗位工作，或向组织人事部门提供虚假材料或故意隐瞒事实，存在不得任（聘）用到涉密岗位工作情形的涉密人员，应当立刻终止其涉密资格，及时调离涉密岗位，并采取相应措施消除泄密隐患。
涉密人员保密审查的原则：
1.全面审查。即对所有行业、所有领域、所有类别的涉密人员进行保密审查，强调的是全面覆盖和无一例外，必须确保每一个接触国家秘密人员的可靠性，使所有涉密人员都处于合理有效的管控中。
2.先审后用。保密审查强调的是任前审查，审查工作应在涉密人员上岗前完成，只有通过保密审查的人员，才能到涉密岗位开展工作、接触和知悉国家秘密，未审而用、先用后审都是不正确的。
3.定期复审。机关单位应当定期对涉密人员进行复审，确保其符合涉密岗位工作要求。涉密岗位发生变化、涉密人员发生岗位变动或涉密等级调整的，机关单位应及时进行复审。涉密人员个人情况发生重大变化的，机关单位应根据工作需要，视情况进行复审。
涉密人员保密审查的内容：
1.涉密人员基本条件。具有中华人民共和国国籍，热爱祖国、拥护中华人民共和国宪法，诚实可靠、品行端正、作风正派，具备涉密岗位要求的业务素质和能力。
2.涉密人员禁止条件。不具有中华人民共和国国籍或取得国（境）外永久居留权、长期居留许可；有影响国家安全和利益的行为或倾向；受过刑事处罚、被开除公职或曾因严重违反保密规定被调离涉密岗位；有吸毒、赌博等违法犯罪行为或酗酒等不良行为；其他不适合在涉密岗位工作的情形，如配偶已移居国（境）外或没有配偶，子女均已移居国（境）外等。__
3.丧失资格的情形。丧失或部分丧失民事行为能力，患有影响其从事涉密岗位工作的重大疾病，有犯罪行为或记大过以上纪律处分，有严重违反保密法律法规的行为，本人提供涉密资格审查资料时弄虚作假，因个人原因较长时间不在涉密岗位工作等，应及时调离涉密岗位，并报机关单位保密委员会终止其涉密人员资格。
法律依据：
《中华人民共和国保守国家秘密法》第十四条 机关、单位对所产生的国家秘密事项,应当按照国家秘密及其密级的具体范围的规定确定密级,同时确定保密期限和知悉范围。
第十五条 国家秘密的保密期限,应当根据事项的性质和特点,按照维护国家安全和利益的需要,限定在必要的期限内;不能确定期限的,应当确定解密的条件。
国家秘密的保密期限,除另有规定外,绝密级不超过三十年,机密级不超过二十年,秘密级不超过十年。机关、单位应当根据工作需要,确定具体的保密期限、解密时间或者解密条件。机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项,根据工作需要决定公开的,正式公布时即视为解密。
《中华人民共和国民法典》 第一千零三十九条 国家机关、承担行政职能的法定机构及其工作人员对于履行职责过程中知悉的自然人的隐私和个人信息，应当予以保密，不得泄露或者向他人非法提供。
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