确认劳动关系一审败诉二审败诉再审驳回但确实有劳动关系，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

开门见山，针对题目所提到的情况，如果劳动者与用人单位确实存在劳动关系，那么在经过一审、二审、再审等多个阶段判决败诉之后，可以采取以下几个步骤：

1. 首先要明确，为什么会败诉并且被驳回？有可能是证据不足，或者是法律适用方面的问题，需要仔细了解判决文书的具体理由，找到破绽和可能的改进方案。

2. 如果确实存在劳动关系，可以通过劳动仲裁或者法律诉讼的方式对用人单位提起诉讼。这时需要收集足够的证据，尤其是劳动合同和工资、社保等相关文件，以证明双方的关系。

3. 在诉讼前，可以采取协商和调解的方式寻求解决。如果劳动者和用人单位之间存在一些纠纷和分歧，可以通过仲裁委员会或者人民调解委员会的方式进行协商和调解，尽可能地寻求妥善解决的办法。

4. 如果最终仍然无法解决，可以考虑请律师代理诉讼，以进一步保护自己的权益。律师通常具有更为专业的法律知识和经验，能够帮助您更好地处理法律事务，避免出现不必要的纠纷和损失。

总之，如果确实存在劳动关系，那么决不能轻易退缩，应该采取积极有效的措施来维护自己的权益。同时，要注意维护和促进良好的劳动关系，避免不必要的矛盾和纠纷。

Answer 2

法院审的是证据，如果你有新的证据能够证明劳动关系的话，可以重新起诉，比如；微信工作群、奖状、罚款单……。

Answer 3

这就不好说了。你先假设了一个前提，你们双方之间就是劳动关系，然后说三次判决都是错的。但是你不妨把整个来龙去脉写清楚，大家看看，是不是劳动关系，还是劳务关系或承揽关系。大概率是，你这个就不是劳动法上的劳动关系，但你坚持觉得自己是劳动关系。