跟部门大领导谈话要不要实话实说？

Question

如题所述

Answer 1

跟大领导谈话，需要灵活变通，关于工作的需要尽可能的实话实说，觉得对自己工作或者公司有帮助的，可以如实说，有些事是不可以实话实说的；如果是人情世故方面的，不一定需要全部实话实说，说部分即可。不要把领导当作是你的朋友，更不要搜肠刮肚去尽捡好的去说。

谈话的时间,这个时间是要在领导不忙,心情不错的时候,选择这个时候进去最好了.进去时要礼貌,敲门(一般为三下,不要太重)走近领导,先站着说,问领导不知此时有没有时间,领导说有,你再讲下面的,感觉领导对你没有排斥,你再问是否能坐下,(相信领导看出你想要谈谈时都会同意你坐下,你站着,他坐着谈话,会觉得累)

大原则，少说多听。直接问，领导很聪明的，所以实话实说就是关键。最短的时间，表达清楚你的想法。然后看反应，问什么不要多考虑，回答利索点。就OK了

和上司沟通时，要说先说，多提供选择题、判断题，不要给他做问答题、思考题，可以提问，但请提供解决方案，并按照自己的想法给出优先顺序，而不只是做个传话筒

跟部门大领导谈话要不要实话实说

对领导要给足面子。你不给足领导面子，你就没有面子，尤其是在公开场合，保护领导的面子是很重要的事

会干的不如会送的，会送的不如会说的，会说的不如会捧的!”，这话虽然不完全正确，但也不无道理。

捧场才有场，捧要捧到位。领导都希望被人盛赞，比如领导演讲结束后，他会希望得到下属恰到好处的捧场。

Answer 2

在工作方面遇到的困难也可以跟领导沟通解决下，但是其他有自己观点的想法就不用跟领导沟通了。

因为公司的领导一般代表都是公司层面的，即便还是部门大领导也是一样的。所以有时候也需要我们跟他们讲一些实话，毕竟工作中真正遇到的困难也应该提出来，然后依靠领导的力量解决掉。

但是不能直接傻乎乎的什么都跟领导说，包括说自己对公司的看法，以及随意评论公司其他部门的领导或同事，这种无疑也是比较作死的行为。

因为世界上没有不透风的墙，而且不见得你的话别人会理解成什么样子，而且万一哪天你的这个部门大领导把你说过的话告诉了那个人的话，所以或许你不知不觉中就在公司给自己树立了一个敌人。

最重要的是公司领导肯定也是比较向着公司说话的，所以就算是你确实在工作上遇到很多困难，也不要直接就跟领导表达自己的不满。因为你们两个的出发点和立场都不同，如果你直接表达了公司不满的情绪，那么可想而知，大领导对你的看法会如何？

肯定是觉得你这个员工对公司有太多的不满，所以本来你只是实话实说，最后反而让领导对自己的印象更加不好。

所以针对领导方面谈话方面，可以就工作方面的事情公事公办，沟通下工作上的事情就可以了，但是不要表达自己太多对公司不满的情绪，对自己以后在这个公司的发展也没有太大好处。

Answer 3

跟大领导肯定不能实话实说。因为领导问你的问题很可能比较敏感，很可能得罪你的顶头上司，如果你真的得罪了你的顶头上司，那你的日子就完蛋啦。不要觉得诚实是我们中华民族的传统美德，就可以肆无忌惮地使用，因为很多时候在这个复杂的社会，直接的诚实很可能就会得罪他人，你很可能因为与老板的实话实说而破坏了他人的利益，遭到他人的记恨，而你的对领导的实话实说也可能让领导变得敏感起来。不仅是你的上司要遭殃，你也很可能收不到信任。长期的被你的领导冷落，得不到重用。

说实话，在现在的中国社会，你要是不用点含蓄的手法与大领导对话，那么你就很可能吃到这件事情的亏，不要觉得在领导面前说出你们部门一些难以启齿的事，你就是在对你的部门做贡献，要相信关起门来解决问题才是最好的方法。就算是你的部门出现了一些必须要让大领导知道的事情你也不能去对领导说实话，而是应该对你的顶头上司去提建议，说实话，去让他对大领导说这些话。

因为如果你对你的大领导说出这样的实话，那么你就是在冒犯你的顶头上司，因为你将他应该向领导做的事抢了过来，你这是越级的表现，是不懂事的行为。所以实话什么的还是留给你的上司去说吧，你还没有到达那种可以对大领导说实话的地位，你还没有能和大领导说实话的能力。

Answer 4

当然是需要看情况的了，尤其是和大领导谈话的时候，更要懂得灵活变通，该说实话的时候就要说实话，不该说实话的时候千万忍住不能说，要不然不仅得罪人，而且工作还不保。

你们部门大领导为什么找你谈话啊，也许是为了了解情况，也许是为了栽培你。那么一个大领导想要栽培人，他想要的是什么样的人呢？肯定不会是那种什么话都敢说什么人都敢得罪的人，要不然他把你培养出来了，他还担心你会不会找他麻烦呢。所以，一定要懂得灵活变通，有句话叫做“见人说人话，见鬼说鬼话”，这是一种为人处事的方法，虽然说起来很难听，但是确实是很有用的建议。

我相信很多人在面对大领导谈话时，都会感觉到自己受到了重视，这个时候就会产生膨胀的心理，把自己对于公司的委屈，还有公司的一些不足都一下子给说出来了。对，你这是实话实说，也确实是公司存在的现象，但是你们大领导难道找你就是为了听你数落的吗？你的实话实说反而会让你们大领导感觉你很可笑，所以还是现实一点好，而且不得不承认那种拍马屁的行为确实对于一些领导很有用。有些时候你认为的实话实话，反而会让你在职场上处处碰壁，这个时候还不如圆滑一点，让领导开心。

当然，还有一种情况是必须要说实话的，那就是你犯错误的时候。你和部门大领导谈话，他正在气头上，可不想听你拍马屁，所以这个时候，还是实话实说，把你的错误交代一下，然后听从处置。如果在你犯错的时候，你还敢隐瞒实情，那等领导知道真相之后，你不仅会因为撒谎被开除，还有可能被计入人事管理的黑名单之中，对你以后的发展会是很大的影响。

Answer 5

我觉得这个得分情况吧，和工作有关的，你就说实话吧，和工作没有关系的，那就用不着说那么多，自己知道就可以了。

我面试过一家公司，公司的人事好像对我的事情特别上心，人事那样也就罢了，等二次面试的时候，他们领导更是上心，和你说说都问了我一些什么问题，例如：你找对象了吗？你在本市买房子了吗？我们只招本市的，你打算几年之内要孩子呢？我当时就郁闷了，我只想说，大哥，你问我别的也就算了，我还没对象呢，要什么孩子啊！至于我有没有在本市买房子，和你们招本市的员工有什么关系？我就是本市的，你问我房子干嘛，所有的我都含糊回答了一遍。

我以为事情就这么结束了，但是没有想到，我被面试成功了，成功了就上岗吧，结果，部门的人都知道我的情况了，本市人，家在哪里，还没有对象，还没有想好什么时候要孩子......我当时的感觉就是很恐怖。

其实我没有说实话，我那个时候已经有对象了，而且我家住的也不是那里，我之所以没说实话，就是因为这些和工作没有关系，我用不着所有的情况都汇报，如果同事问我，我也会轻描淡写地说一句，我不知道啊，你从哪里听说的？这样别人自然也就不再问了。

如果你什么都和领导说，等于你就是一个透明人，不要什么都说，什么该说什么不该说你总是要多注意的，如果你不注意，那么办公室里关于你的消息可就人尽皆知了，你总不希望生活在这样的环境中吧，所以自己注意点不会有什么坏处的。