试用期无过错被辞退赔偿标准

Question

如题所述

Answer 1

1. 在试用期内，如果劳动者无过错却被辞退，用人单位应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。根据相关法律规定，除非劳动者在试用期间被明确证明不符合录用条件，否则用人单位不得无故辞退劳动者。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；（二）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；（三）劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；（四）劳动者被依法追究刑事责任。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应根据第八十七条规定支付赔偿金。