33问答网
所有问题
劳动法对克扣工资的规定是什么 劳动法克扣工资赔偿法
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-05-31
用人单位克扣工资的,属于违法行为。与其相关的法律规定是:
根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://33.wendadaohang.com/zd/RWWB0dRWBhhdP04c4hP.html
相似回答
劳动法克扣工资的规定
答:
克扣工资的法律规定:用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;其他。一、劳动合同扣工资的规定有什么?克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下...
新
劳动法
有关
克扣
员工
工资的规定
答:
1、新劳动法有关克扣员工工资的有下列规定:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令
限期支付劳动报酬、加班费或者经济
...
克扣工资
怎样按
劳动法补偿
和
赔偿
答:
1、根据查询华律网显示,
用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、六个月...
大家正在搜
劳动法关于克扣工资的规定
劳动法克扣工资赔偿法
克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿
劳动法规定克扣员工工资
劳动法对于扣工资的规定
劳动法是否可以克扣工人工资
劳动法拖欠工资的规定
劳动法克扣员工工资
劳动法工资发放规定