在新录用公务员的转正定级过程中，对于他们以前的工作工龄是算作一个重要的考虑因素的。通常，如果他们之前有社保记录和劳动合同作为证明，这部分工龄可以连续计算，影响到工资级别的确定。然而，工龄并不直接决定职位晋升，如科长等，这主要依据公务员法的规定，本科毕业生定为科员，研究生为副科级，博士则为正科级，这里的科级包括副主任科员和主任科员等职务。
工龄有两类，一般工龄是指一个人从开始从事劳动工作起累积的时间，而本企业工龄则是指在各个单位中连续工作的年限。在计算一般工龄时，包括了从旧单位离职后，与新单位重新开始计算的工龄，即之前的工龄虽然会“清零”，但其累积时间会被“存储”在新的工作经历中。
所以，对于新公务员的转正定级，他们的工龄不仅体现在基本工资上，也影响到他们职业晋升的起点。具体的规定可能会因地区而异，因此最好参照本地的公务员相关政策来确定。