国家劳动法的工资标准通常采用21.75天作为一个月的计算基准。这个计算方法来源于一个公式：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。这一计算方式是在《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中有明确规定的。该通知的第二条指出，在计算日工资和小时工资时，不应剔除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资和小时工资的计算公式分别为：日工资＝月工资收入÷月计薪天数；小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。请注意，月计薪天数仍然是21.75天。
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