遴选考试考什么?

Question

如题所述

Answer 1

遴选笔试实行的是分级和分类考试，对不同的岗位、不同的职级采用不同的试卷，主要考察的是我们的分析和解决问题能力、政策理论水平、公文写作能力和文字表达能力，遴选侧重于实用性，大多是机关工作中会用到的知识。
公务员遴选还会考察公文写作能力。包括报告、调查报告、大事记、公告、会议记录、函、会议纪要、计划、决议、领导讲话稿、决定、命令、批复、请示、通知、通报、通告、指示，还有倡议书、讲话稿、演讲稿等等形式的公文写作，这些都体现在笔试答题的各方各面，公文写作能力贯穿于整个考试之中。
还有一点必考内容就是文字表达能力。遴选笔试就是要求我们依据材料和题目要求作答，每一道题目都需要进行写作，这对我们的文字综合能力要求很高，当然基层公务员在工作中接触到最多也是写各种材料，文字表达能力也是我们应当具备的基本素质之一。

Answer 2

笔试：笔试是公务员遴选的第一轮考核环节，主要测试应试者的基础知识和综合能力。具体考试科目包括行政职业能力测验（申论）、法律职业能力测验（法律笔记）、职业能力测试等。其中，行政职业能力测验是公务员考试的主要科目，涵盖行政管理、政治经济学、社会学等方面的内容。
面试：在笔试合格的基础上，进入面试环节。面试内容主要包括综合素质面试和专业面试。综合素质面试主要考察应试者的综合素质、思维能力、语言表达能力、组织协调能力等。专业面试则针对不同职位，考察应试者在所报考岗位相关专业领域的知识和能力。
遴选考试题型主要包括客观性试题和主观性试题两大类。
客观性试题包括判断题、选择题等，其主要特点是答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是题量大、覆盖面广、信度高，评分客观、准确、效率高。
主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，包括辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查，应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。
具体来说，公务员遴选考试题型一般为主观题，包括公文写作、案例分析、材料分析、策论文写作等，有时候也会考到客观题，但近年来都考得比较少。中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。客观试题的答案是确定的,不论由谁阅卷都只能给出同一个分数,而主观试题的正确答案可用多种方式表示,包括论述题、公文写作题等,能够更全面地测试考生的能力和素质,有利于满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。