绩效考核并非在所有企业或大多数企业实施会引起员工的消极对待,而是在部分企业会引起消极对待,如
企业文化不良、没有实施过绩效考核或绩效考核体系存在问题。具体分析来说,如果绩效考核的结果相对公平公正,大多数员工能感受到绩效考核对个人的发展和成长是有正面作用的,通过绩效考核体系自己的每一份努力都会获得回报,则绩效体系当然不会引起消极对待。反之,如果绩效体系仅仅是为了打分而打分,甚至是为了扣罚而打分,对当下的员工来说当然就会消极对待。从另外一个方面来讲,现代社会中处处存在竞争,例如学生需要考试,公务员也需要被组织评估,试图寻找不存在绩效考核的“乐土”,恐怕是涉世未深者才会有的幻想