公司为什么不能招有纹身的人？

Question

如题所述

Answer 1

合理性：企业拒绝招聘有纹身的人是合理的，因为企业有权利根据自己的招聘标准和要求来选择合适的员工。如果企业认为纹身会影响形象或者与企业文化不符，那么拒绝招聘有纹身的人是合理的。

歧视性：企业拒绝招聘有纹身的人不一定涉嫌歧视排挤，因为纹身并不是一项受到法律保护的权利。如果企业拒绝招聘有纹身的人是基于合理的商业考虑，而不是基于歧视性的因素，那么这种拒绝是合法的。

企业文化：企业拒绝招聘有纹身的人可能是因为企业文化和形象要求，这是企业自主选择的权利。如果企业认为纹身与企业文化不符，那么拒绝招聘有纹身的人是合理的。

行业要求：某些行业对员工形象有着较高的要求，如金融、酒店等行业。如果企业认为纹身会影响员工形象，那么拒绝招聘有纹身的人是合理的。

公共形象：企业作为一个公共形象的代表，需要考虑自己的形象和声誉。如果企业认为纹身会影响公共形象，那么拒绝招聘有纹身的人是合理的。

个人选择：最后，纹身是一种个人选择和权利，但是企业也有权利根据自己的标准和要求来选择员工。如果企业认为纹身会影响自己的利益和形象，那么拒绝招聘有纹身的人是合理的。

总之，企业拒绝招聘有纹身的人是一种合理的商业决策，但是需要注意避免歧视性的因素。企业应该根据自己的实际情况和要求来选择员工，同时也需要尊重员工的个人选择和权利。