签了劳务合同考公还算应届生吗？

Question

毕业半年签了劳务合同，但是没交社保，还能应届身份考公务员吗？

Answer 1

毕业半年签了劳务合同，但未交社保，理论上仍然可以以应届生身份考公务员。
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年），未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
以上信息仅供参考，具体情况可以咨询相关工作人员获取准确信息。

Answer 2

签订劳务合同并不会自动改变一个人作为应届毕业生的身份。是否算作应届毕业生，通常取决于以下几个因素：
1. 定义：应届毕业生通常指的是那些刚刚从学校毕业，尚未进入社会全职工作的人群。如果一个人在毕业当年签订了劳务合同，但并未开始全职工作，那么在考公务员等行政单位时，仍然可以被视为应届毕业生。
2. 考试规定：不同地区的公务员考试对于应届毕业生有不同的定义和规定。有些地方可能会明确规定，只要是在毕业当年内，无论是否签订劳务合同，都可以参加公务员考试。而有些地方则可能要求考生必须是无工作经历的应届毕业生。
3. 具体情况：如果一个人在毕业当年签订了劳务合同，但合同内容主要是实习或兼职性质的工作，而非全职工作，那么在考公务员时仍可能被视为应届毕业生。
建议在准备考公务员前，详细了解当地的公务员招考政策，确认自己的身份是否符合应届毕业生要求，并咨询相关部门或查阅相关文件。如果存在疑问，最好直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或者招考单位。

Answer 3

关于签了劳务合同后是否还算应届生，这个问题的答案并不明确，因为这涉及到具体的招聘政策和规定。
一般来说，应届生的定义是指在应该毕业的年份毕业的学生。例如，对于2023年毕业的大学生，他们在2023年就是应届生。
但是，有些招聘单位可能会对“应届生”的定义有所放宽，例如，他们可能会将毕业两年内的学生也算作应届生。在这种情况下，即使你已经签订了劳务合同，也可能会被视为应届生。
因此，关于签了劳务合同后是否还算应届生，建议你直接咨询招聘单位或相关部门，以获取最准确的信息。