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    • 绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

    A.发展性
    B.动态性
    C.多维性
    D.多因性

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    推荐答案   2023-04-21
    【答案】：B
    绩效具有多因性、多维性、动态性三个性质。多因性是指绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响；多维性即绩效需要沿着多种维度去分析和考评；动态性即员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
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    绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。答：【答案】：B 绩效具有以下特点：①绩效的多因性；②绩效的多维性；③绩效的动态性。其中，绩效的动态性，即员工的绩效随着时间的推移会发生变化。绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，因此管理者切不可凭一时印象，以僵化的观点看待员工的绩效。
    结合实际,谈谈战略性批评的基本要素_百度问一问答：3、绩效的动态性是指员工的绩效会随着时间的推移而发生变化，即绩效的好坏并不固定，原来较差的绩效有可能变好，原来较好的绩效也可能变差．4、影响员工绩效的土要因素主要有：个体因素和环境因素．5、绩效管理的第一个坏节是绩效计划，这是绩效管理过程的起点。【回答】
    绩效的性质不包括以下哪个方面答：3，动态性，指员工的绩效是会变化的，随着时间的推移，绩效差的可能改进较好，绩效好的也可能退步变差，因此管理者切不可凭一时印象，以僵化的观点看待下级的绩效。
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