劳务协议不可以不缴纳社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和个人必须参加社会保险，支付社会保险费。因此，用人单位和个人在签订劳务协议时，一般需要按照规定缴纳社会保险费。如果用人单位和个人在劳务协议签订后未按规定缴纳社会保险费，将面临一定的法律和经济责任，可能会被处以罚款、行政拘留等处罚。同时，未参加社会保险的个人，在需要社会保险待遇时，将无法享受社会保险的权益，如医疗保险、养老保险等。因此，建议用人单位和个人在签订劳务协议时，按照规定缴纳社会保险费，以保障自身的社会保险权益。
社保核算的标准主要包括以下方面：
1、缴费基数标准：社保缴费的基数标准是社保核算的基础，不同地区和不同行业的基数标准可能有所不同。一般来说，缴费基数是职工工资的一定比例，超过一定限额的部分不再计入缴费基数，具体标准需要根据当地的政策和规定进行核算；
2、缴费比例标准：社保缴费比例是指职工和用人单位在社保缴费中各自需要缴纳的比例。不同社保项目的缴费比例也可能有所不同，常见的社保项目包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。职工和用人单位需要按照当地的政策和规定缴纳相应的社保费用；
3、社保基数调整标准：社保基数调整是指根据职工工资水平和物价变化等因素对社保缴费基数进行适当调整。不同地区和不同行业的社保基数调整标准可能有所不同，需要根据当地的规定进行核算；
4、社保待遇标准：社保待遇标准是指职工在享受社保福利时可以获得的待遇金额和范围。不同社保项目的待遇标准也可能有所不同，需要根据当地的政策和规定进行核算。
综上所述，社保核算的标准可能会因为时政、经济等因素的变化而有所调整，职工在缴纳社保时需要及时了解最新的政策和规定，避免因为不了解政策而影响到自己的社保权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
第六条
有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议：
（一）对作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；
（二）对作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；
（三）对作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的；
（四）对作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；
（五）认为侵犯合法的经营自主权的；
（六）认为变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的；
（七）认为违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的；
（八）认为符合法定条件，申请颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书，或者申请审批、登记有关事项，没有依法办理的；
（九）申请履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，没有依法履行的；
（十）申请依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，没有依法发放的；
（十一）认为的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。
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