参考往年秋招时间节点，去年11月20日发布招聘公告，12月19日笔试，较早通知面试的是神华煤制油，1月6日发出通知，在笔试结束后2周左右。今年也不会相差太多。
面试作为各个单位考核的重要环节之一，采用不同的面试形式，考察的重点有所差异。
但是总的来说，如果在专业能力、岗位匹配性、人际交往能力、综合分析能力等方面达标，那么你在面试环节胜出的概率更大。接下来具体说说各项考核要素代表什么。
1、专业能力：
主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。例如：你应聘计算机类，对方最看重的是你是否有扎实的专业基础。
2、人际交往能力：
建立和维持自己与他人、团队的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
3、岗位匹配性：
指人和岗位的对应关系。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备多于这些要求的素质并达到规定的水平，才能最好的胜任这项工作。它主要指向岗位认知、求职动机、职业规划、自我介绍。
4、综合分析能力：
考查应聘者的分析与综合能力，主要通过对社会现象、政策理解、哲理类、观点类等题型进行考查。
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