在什么情况下，公司创始人会被踢出董事局？

Question

如题所述

Answer 1

被踢出只有一种情况，就是股东大会表决他没有当选，为什么会不当选，就是他本人即没有也没争取到多数表决权，为什么会没多数，因为公司扩张采用了无限制的股权融资而非债权融资稀释了股份。以前在董事局，就有一个董事的权力加一个股东的权力，很多公司的事项管理层报董事会但不报股东大会，现在董事权力没了只有股东有的权力了，就像你买了个股票，其实你也是那家公司的股东了，但是没什么用。

Answer 2

董事是由股东会选举产生的，只要在股东会中投票权占比超过一半，就可以决定谁来做董事，谁不能做董事。这是控制董事会最简单直接的办法。如果你自己的投票数没超过51%也没关系，可以拉其他股东一起投票。不过有一点要注意，董事是有任期的，任期内一般是不能解除的，但到了任期是可以不续聘的。如果董事会中有一半人数都是你的人，那基本上你就控制了整个董事会，这个时候，解聘总经理在法律流程上就已经合理了。这个时候，创始人就算还是董事或董事长，因为已经不是总经理了，公司具体业务不归他管，而董事会投票他又占少数，那基本上在公司里就没有什么话语权了，所谓将创始人踢出局，也就如此。如果更狠一点，也可以把他在董事会里的职务一并取消。

Answer 3

有四种情况可能会被踢出去，创始人对公司失去了绝对控制权，而控制公司的人不想创始人继续存在；公司被并购，创始人很可能会被炒掉；董事局的所有股东或者大多数股东，认为创始人必须离开公司；创始人犯了不可挽回的重大错误。

Answer 4

创始人被踢出董事局，原因可能是多方面的，虽然具体表现在创始人和其他股东的矛盾上。能是创始人本身能力已经不足胜任公司的发展，又或者和大股东理念不合，甚至只是可能持有多数表决权的股东看你创始人不爽而已。创始人被踢走的根本原因就是失去了对公司的控制权而已。

Answer 5

董事身份的丧失，往往是因为股东进行投票决议（这个当然控股股东说了算），剥夺某人的董事身份。当然，当企业处于融资或者并购的紧要关头，非控股的投资方也可以对董事席位提出要求，比如：强行赶走某个董事，或者主张n个董事席位以减弱创始人作为董事的投票权。