为什么市面上的家政公司留不住好阿姨？是因为工资太低了吗？

Question

如题所述

Answer 1

这个问题我很有发言权，做家政12年了，我也是从一开始的挨家挨户的做保洁保姆，到后来的自己单干，开了一家家政公司，经历很是丰富。

在我开家政公司的时候，也会接触很多的家政老板，大家聚到一起会相互说一些牢骚：自己的家政公司规模也不小，可是就是留不住好阿姨，这是为什么呢？其实这个问题算是目前家政行业最大的痛点，相信在座的同行也很头疼这个问题。那么今天呢，我讲一下我自己的观点，有需要的朋友们可以点个赞观看。

一、理解和认可

很多家政公司的老板，觉得保姆阿姨是一个不需要获得尊重的职业，所以很多时候会用居高临下的态度去和阿姨相处。每一个家政阿姨都是对生活勇敢且负责的优秀女性，家政公司不应该因为他的角色，就有一些阶级目光。

二、阿姨的心理

每一个家政阿姨从一开始的面试到最后的入户，她的内心其实都处在一个敏感的状态，因为每一个家政阿姨都知道他人对这个行业的眼光和看法。

三、抓住机会

好阿姨越来越难留住，物以稀为贵，也从侧面说明了现在以人力为主的服务正在涨价，人工成本会越来越高，二来家政的服务需求越来越大，所以现在可以说是阿姨的市场而不是客户的市场。

基于这样的定位，我们可以把思想转化到本地最高工资的家政服务公司，只服务中高端的客户，这样工资上涨，好阿姨自然就会来到你的公司并且长久地做下去。

有了中高端的定位，还缺少一个家政员之家，以最广泛的方式，搭建一个本地家政员公益平台，这样强强结合的方式，你的家政公司自然会成为本地阿姨最多的公司，并且阿姨的投诉率也会大大降低。

工资高素质高，对于家政公司和家政阿姨来说，是一个双赢的局面。

以上就是我的公司为了留住好的阿姨所做的措施，可以说是收藏级别，还在为留不住好员工而发愁的朋友们可以行动起来了。

Answer 2

因为市面上的一些家政公司工资是比较低的，抽成比较高，所以留不住好阿姨。

Answer 3

是因为工资太低了，而且也是因为压力比较大，再加上每天的工作时间比较长，所以人们都选择了离开。

Answer 4

出来打工都是为了生活为了钱，家政公司留不住好阿姨很多原因就是因为工资真的太低了，还有另外一部分原因就是家政公司的管理制度不行。