跟领导已经完全闹翻了怎么办

Question

如题所述

Answer 1

无论怎么说，与上司吵架是不理智做法，你真有能力、有办法多替上司做些工作，做出业绩，你是人物。我认为，把心思放在工作上的人，决对不会和上司吵架的，与上司吵架的人，是自以为了不起的人，没把上司放在眼里。
和领导吵架后：
首先，你是跟领导吵架，那么先分析这个人的性格和周围人际关系。
若性格属豁达也不计小节，那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反，很多领导人员同李世民需要魏征一样，希望在工作场所，能听到反对意见。忌讳这忌讳那的领导人员，说明器量小，不能容人，往往也是没有多大出息的人。
但若你整个工作思路也有问题，那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法，那就不好处理，只能找别人帮忙试试了。当然，领导身边没有人给你穿小鞋才行。
其次，放下心理包袱，全情投入工作。
吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你的想法是对的，但领导不同意，你可以不再提这个方案，但你可以自己在下面操作，当你有了成绩以后再向你的领导提出来。 结果是最好的证明，也是别人改变看法的最佳途径。
最后，寻求下一个东家。
如果下属有和领导吵架的行为发生，这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风；要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了，但还是无法改变状况时，那么“天涯何处无芳草”，找找下一个东家吧。
说话回来，个性决定思维，思维决定态度，态度决定人生。跟领导吵架了，不要以为自己好委屈，这个世界上，真正应该负责任的，不是你所在的企业，不是你所在企业中的人文环境，也不是你的领导，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解决。任何问题必定有最好的解决方法，但是吵架，成为最好方法的概率是很低的。

Answer 2

与领导关系僵硬，不可逆转
跟领导闹翻已经是结果了，现在要做的就是如何处理这个结果。如果你跟领导的关系是“冰冻三尺非一日之寒”，那么现在闹翻显然已经是质变的结果。这个时候，任凭你再后悔，短时间内你可能也排斥再对领导曲意逢迎，搞好这段关系。所以，这时候做好自己的本职工作即可。

体制内跟领导闹翻，而且关系不可逆转了，你也无需担心领导会开除你，或者给你穿小鞋。毕竟决定你生前和生死的是单位和部门的主要领导，而不是你的直接领导。认真做好自己的本职工作，别人挑不出错处，自然也不会为难你。而且如果你能力强，没有人会把你怎么样。

当然了，如果你有关系的话，还是申请调部门吧。毕竟在同一个办公室工作，天天碰着，彼此心里也膈应，对同事造成的影响也不好。在体制内工作的人，普遍都会流于平庸，如果你是上进青年，想要求晋升的话，这对你还是不太好的。所以利用关系申调最好。

体制内与领导闹翻，关系可以修复
排除上述的情况，很多人跟领导撂脸子可能是因为工作压力大（比如我朋友的情况），或者性格不合导致一时冲动，才跟领导翻脸。这种情况，双方的关系是可以缓和修复的。只需要等待彼此冷静下来，你再见机行事即可。本回答被网友采纳

Answer 3

跟领导闹翻了可不是好现象，不管自己是不是对的，但是一般总会比较吃亏，重要的是要吸取教训。如果是自己做得不对，就更要认真反思，以后一定要避免这种事情的发生。如果在一开始，就能避免矛盾激化，将事情平息下来，实际就是水平。到一个单位工作，从某种角度讲就是为领导工作。领导吩咐的事情一定要完成好，尤其是在私营企业，这个企业是他负责，如果他不满意，说明工作没有做好。其它单位也基本如此，领导说不行，不会有人说你行，与领导唱对台戏毫无意义。现在事情既然如此了，还得想法挽回，主动上门承认是自己不对，找找不对的地方，尽量让领导能原谅自己。如果不想这样做，只有一条路可以走，那就是走人。

Answer 4

这有点不好 毕竟以后还得共事。所以也是没有办法。所以就。这也没有什么了。

Answer 5

如果跟领导已经完全闹翻了，那你可以辞职换单位。