1、社会化媒体：领英、Facebook、twitter，微博，官方公众号等。
优点：传播范围比较广，很多外籍人才都有多个社会化媒体帐号，在上面分享、传递、收集各方面的信息。
缺点：耗时费力，需要长期的维护公司的官方招聘帐号或者是HR的个人帐号，需要花大量的时间跟候选人建立联系，不适用紧急招聘的职位，可以作为长期人才储备，可以多关注在华外国人才网的这些外国人找工作招聘的网站官方账号，会分享很多人才简历。
2、外籍人才招聘会，一些政府机构或者像在华外国人才网这样招聘外国人的公司每年会举办现场招聘会，每次到场外籍人才大约800-1000人。
优点：成本低，可以面对面与外籍人才进行交流。
缺点：每年基本只在一线城市，举行1-2次。

3、外籍人才猎头，专门提供外籍人才寻访服务的猎头公司，如hiredchina在华外国人才网提供猎头服务，签证，背调，咨询等一站式服务。
优点：专业从事外籍人才猎头，能够准确把握职位需求，快速准确找到合适的候选人，并进行专业的沟通协调和入职工作。
缺点：费用比其他招聘途径略高，一般收费是按照该职位年薪的20%左右。
4、高校留学生中心
优点：高校免费提供留学生求职信息 留学生薪资比较低，
缺点：有实习需求的外国留学生可持所在高校出具在读及同意该学生参与校外实习证明，实习单位出具接收实习证明等相关材料，向高校所在地的公安机关出入境管理部门申请在学习类居留许可上加注“实习”，只有部分城市的政策比较宽松，另外毕业时间比较集中，平时无毕业生可就业；
5、外籍实习生派遣机构
优点：成本比较低，派遣来的外籍留习生只要求比较低的工资，而且派遣机构负责办理这些实习生的相关手续。
缺点：招聘周期比较长，派遣机构按照企业的需求，联系国外高校，安排面试，办理签证等手续，之后才能来中国实习，需要较长时间。实习时间短，一般只能实习3-6个月，而且实习生无工作经验，只能从事简单工作。
6、通过朋友或同事介绍
优点：成本低，对所推荐的候选人比较了解，稳定性好，一些兼职的比如外籍模特、网上英语外教这样的容易找到。
缺点：比较零散，难以满足大量的招聘需求。
7、网站和公众号招聘也是主要渠道，但基本上只有头部的几家的流量和简历数量还不错，
其它的一些网站又都只针对外教，像在华外国人才网这样针对全行业职业的外籍人才招聘的目前很少。
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