企业里三十九年和四十年工龄，有着什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

随着企业的不断发展壮大，会有一批批新员工，同时也会有一批老员工。随着入职年限的不同，员工之间的级别和工龄工资都有一定的差异，这个时候就有人会问，那么在企业里39年工龄和40年的工龄究竟有什么区别呢？小编认为39年工龄和40年工龄主要就是工资，工作经验以及退休金方面的区别，具体就和小编一起来了解一下吧。

首先就是工资方面的区别，对于一个成熟的公司员工之间的工资是有一定差异的，虽然现在很多公司都实行密薪制，但是基本上作为员工都是有着稳定的晋升渠道。比如入职的时间越久，工资越高，一般来说企业的年工资增长大概100元左右，这个也根据据不同企业的实际情况有所调整。

其次就是工作经验的区别。一般来说入职时间越久，员工就会越熟练，尤其是已经有了40年经验的老员工，他们在处理问题方面就会更加的熟练，对于工作也会得心应手，但是随着年龄的增长，可能在工作效率方面会和年轻人有一些差距，但是这些都是可以弥补的。40年工龄与39年工龄其实在工作经验方面的区别并不是特别的大，都是属于老员工的范畴，但是如果按照职称来评定的话，40岁最可能就会更容易评上职称。

一般来说，40年工龄和39年工龄在一般情况下是没有特别大的区别的。但是如果要是细分，可能40年工龄的工资每月要比39年工龄的人多几十到几百不等，同时由于40年工龄的人入职时间较长，因此在退休金方面、养老保险等一些保障方面可能也有一定的差异，这个根据不同公司也是有区别的。

Answer 2

待遇不一样，39年的工龄退休工资会比较低，40年的工龄退休工资比较高，而且享受的工会福利也不一样。

Answer 3

区别大是很大的，因为不仅会影响你现在的工资，还有工作的一些福利待遇，甚至会影响你退休之后的一些福利待遇。

Answer 4

在退休的时候一般基本养老金和过度养老金是不一样的，导致最后这两者的退休工资是不一样的。