病假工资怎么算?

Question

如题所述

Answer 1

对于在劳动合同中有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。对于用人单位与劳动者之间没有任何约定的，那么劳动者在规定的医疗期间，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。用人单位不得在劳动者的医疗期间解除其劳动合同。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

Answer 2

不同企业病假工资算法是不一样的。
有些企业是有带薪病假的，这种你在公司带薪病假内请假是不扣工资的，只要提供医院出具的相关证明就可以。
另外还有一些企业是按百分比发放的，虽然国家有规定按不同工龄发不同比例的工资，但是通常大多企业都是按80%的工资发放。
当然还有一些无良企业就没有所谓的病假，直接按请假扣工资。
国家对病假工资发放的规定：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。