Shopee中国宣布裁员，应届生被裁员应该如何维护自己的合法权益？

Question

如题所述

Answer 1

Shopee中国宣布裁员，应届生被裁员维护自己的合法权益：

1、当听到自己被辞退的消息时，一定要等待人力资源部的人员主动来找你。如果因为领导的一句话你被辞退了就主动的辞职，这时候员工就不能够要求公司给予赔偿。主动离开是得不到公司赔偿的，所以员工要提防公司的做法，时刻维护自己的权益。

2、谈话之前留下证据。当人力资源部找到你的时候，对于涉及自身利益的东西需要录音，一旦明白自己被辞退了，所有涉及自身的赔偿问题一要弄清楚。比如剩下的工资什么时候结，能结多少？以及剩下的社保能够缴纳到哪个月份？补贴的工资是以什么样的形式结算的？

3、公司辞退要求有正式的文件。不管是纸质的文件还是电子的文件都是可以的，而不能只是口头的通知。如果领导只是口头的通知，千万不要管他。我不来上班，公司便会以旷工处理，那反而是劳动者自身的问题。到时候不是辞退的便没有补偿。

4、收到正式辞退文件之后，要看清楚文件的内容再签字。从发文件开始会有30天处理期，在这30天内主要是对怎么花钱以及赔偿金做主要的计算。可以和公司的人事谈，把具体的补偿落实到文件当中之后再进行辞退的签字。

5、接到辞退的文件后，要做好交接的工作。尽快的把交接的工作交接好之后便可以做其他的事情，而公司也没有办法以没有交接为由不给补偿。公司的裁员有可能是出于公司的经营不善，也有可能是因为个人的工作能力不能够与工作岗位相匹配。不管是什么样的原因，只要是做好了辞职的准备，那么就要为下一份的工作做准备。

Answer 2

应届生被裁员应该拿起劳动法来维护自己的合法权益，不管自己进入公司工作多长时间，该得到的赔偿都应该一样不少。

Answer 3

让公司把该补偿的都补偿到位，签合同的时候一定要看仔细，如果是公司辞退你的话，一定要问公司拿补偿金。

Answer 4

如果确实是造成了自己权益的损害，可以通过法律的途径来维护自己的权益，你可以向当地的劳动局申请劳动仲裁。