如下：
1、找你谈话
领导找员工谈话其实很是正常，不管是批评还是表扬。但一个领导经常单独找你谈话，这就得重视起来了，很有可能是他看重你。领导事情都很多，往往很忙。
不会闲得没事一而再再而三地去找一个员工谈话。哪怕他是做得不好，经常犯错，那么直接炒鱿鱼就好，没必要浪费时间。如果一个领导经常放下手中的事，去找你谈话，话的内容还对你的发展有帮助。那就长点心吧，是因为领导看重你。
我的一个邻居，经常向我抱怨他的领导没事就去找他谈话，让他感到很是紧张。明明自己也没做什么，领导有事没事就问问他。让他感到不解。我问了他领导找他一般谈啥，他说就过问过问他的工作，然后指出他的错误。
这虽然没什么，但每次被领导叫到就提心吊胆。我听了后，觉得他太傻了。明明领导的种种表现是在看重他，可他却觉得领导在找他茬。我向他说了我的看法后，他恍然大悟。第二天领导找他后，他非常积极的配合领导的谈话。结束时领导微笑着点了点头。心里应该是在想终于看出我在帮他了。
生活中有很多像我的邻居一样的人，他们面对领导的谈话都是紧张的，想把自己藏起来，这样领导就不会去找他们了。其实这种想法就是错误的，领导找你，说明他看重你，你一般情况领导是不会直说的，要等你自己醒悟。
2、工作带上你
遇到工作领导第一时间想要带上你，那恭喜你，领导对你的能力很看重。这种时候你就更应该努力，让领导对你的能力有信心。只有你不断的努力变得优秀，领导才会一直看重你。下次工作也会想到你。其实往往有些工作，领导一个人就能完成。没必要那么大费周章地带上你，只是他想要你去学习一下，对你有帮助，才会带上你。
表哥在公司经常被领导叫去一同参加生意饭局，他每天的工作都完成了想要下班休息休息，结果被领导叫去参加饭局，很是烦躁。我问他都是些什么饭局，他说就他们谈生意什么的。我想领导应该是想在工作上拉一把，让他先见见世面，学习一下怎么谈生意。
其实很多时候领导是想要给你学习机会的，想要提高你的专业知识。千万别不识好人心。
3、遇事拉你一把
工作上经常犯错是很正常的，偶尔可能错误严重，导致了公司损失。这种时候严重的话是要被离职的，但是领导看重你的话，这些时候会和你一起承担部分责任的。困难时拉你一把，那这个领导一定是很看重你了，要学会看人，别辜负了领导的好心意。
第二，有责任心。作为领导每天要遇到很多推脱、斗争，有责任心的人工作尽职尽责，给人一种可靠、放心的感觉，能为领导省去很多沟通、协调、费脑子费心思的环节。又如一座坚强的后盾，关键时刻为领导兜底、下台阶。
第三，有能力。含金量最高的因素之一，什么问题都能解决，各种复杂、棘手、高难度的事情都能落实，犹如战场上的将军、猛士，既能披荆斩棘，又能统领四方，谁都想有这样的左膀右臂。
第四，有人脉。工作是内部的事，但事业就是外部的了。而对外工作，最关键的环节之一就是人脉，一条人脉可以解决很多问题。现在很多事一旦发生，咱们第一反应就是——找人，找熟人，找关系。人脉即是一种信任，有人脉，不放心的事能多一些放心。人脉也是一种资源，有人脉，很多事情就多了筹码和优先性。人脉可以解决鸡毛蒜皮的是是非非，也可以办惊天动地的大事。
第五，沟通能力强。人类为什么会这么强？为什么会有文字、造纸术、笔以及当今社会的各种社交软件，沟通交流是非常关键的。讨论争辩是非还是交流谈判，沟通能力能到决定性作用。我见过有人不到十分钟把价格从120万搞掉了40万，也听说过的有人通过交流沟通搞定几个亿。本回答被网友采纳