第1个回答 2021-11-04
一争:争努力
努力上进的人往往也踏实肯干,是公司和领导最喜欢的人才,也是最有职场前途的人才。一个人,如果不争努力,表现不出一种上进心,那么即便工作能力没什么大问题甚至是优秀,那也很难完全得到领导的认可,顶多只是一个合格的“钉子”。
二争:争时间
时间就是金钱,这个观念同样适用于职场,一个时间观念不强、不会很好管理自己、提升自己工作效能的员工,工作效率肯定也不高,自然也很难有大的发展。人在职场,我们要最大限度地利用好自己的每一分每一秒,争取在八小时的工作效率上超过身边的同事。
三、争责任
争责任主要有两个方面,一个是在工作中表现出强烈的责任心,一个是勇于承担责任,要有担当,不能出了事,就想找借口,就想推脱给同事,要知道,你做了多少工作,担了多少责任,老板永远都看得比你想得还要清楚。

再来看看什么是职场中的“三不争”。
一、不与上司争锋
这不仅牵扯到上司的“面子”问题,也是在主动维护上司的权威。有些职场人士自持能力突出,往往极为自负,与同事争锋还不够,即使在上司面前,也总有意无意地地表现出一种强势,可结果呢,吃亏的往往只有他自己,在这一点上,职场人士应该牢记老祖宗留下的一些经验教训,如“出头的橼子先烂”、“枪打出头鸟”、“木秀于林,风必摧之”等等。
二、不与同事争宠
同事之间,虽然也有竞争,但更重要的还是合作。为了职场攀升,为了得到上司的青睐,经常性地贬低、打压同事,甚至无中生有、造谣生事,陷害同事,那结果往往是得不偿失,即使能争到一时的名利,长久来看,也是弊大于利的。
三、不与下级争功
身为上级,与下级争功无疑是职场大忌。身为上级,应该清楚地认识到,下级立下功劳,占大头的永远是上级,而且羊毛出在羊身上,给予应得的功劳,下级只会加倍的予以回报,既然如此,为何还要去与下级争那么一点点功劳呢?俗话说,“士为知己者死,女为悦己者容”,事实上,作为上级,最需要的是大的胸怀和格局,私心如果太重,凡事喜欢争功诿过,那么,你是很难得到下属真心效劳的,也很难在职场取得更大的发展。
第2个回答 2021-10-30
智商中怎么处理好增与不增的问题,我觉得在职场中要想处理好争与不争的问题,我觉得作为老板处理任何事情一定要一碗水端平,对每个人都平等相待,我觉得这才是最重要的。
第3个回答 2021-10-30
职场中怎么处理好争与不争的问题,这真是两个问题,其实好挣的话,真是我个人觉得吧,争也没有用,不争的不一定,人家当不上官儿。这都是很正常的。
第4个回答 2021-11-04
职场中要想处理好争与不争的问题,我觉得作为老板处理任何事情一定要一碗水端平,对每个人都平等相待,我觉得这才是最重要的。