入职时公司只与我签订了入职协议书，没有签订劳动合同，因劳动纠纷，申请劳动仲裁，裁决书现已判定入职协

Question

入职时公司只与我签订了入职协议书，没有签订劳动合同，因劳动纠纷，申请劳动仲裁，裁决书现已判定入职协议书缺乏合同必备条款，不能视为劳动合同，公司不服裁决，他以双方签订的入职协议书等同于劳动合同为由，已向人民法院提起诉讼，这种情况法院会改判吗？答辩状应该怎么写？请提供类似案例的提示， 非常感谢！

Answer 1

公司不与你签定劳动合同是公司违反了劳动合同法在先，因你入职协议书作为证据，请再保留工资单、工卡等证据，不过，法院应该不会改判。而且这种情况你应该到法律援助处咨询详情。追问

亲！法律援助处在哪里？

你好姚律师，像这种情况的话需要写答辩书吗？答辩书要怎么写？按照劳动仲裁裁决书写可以吗？

追答

去当地司法所问，或打114问。

Answer 2

入职协议书，是合同的一种，但劳动合同需约定工资及社会保险等条款，看来真不符合法律要求，就这样答辩。盐城律师柏志海追问

按照劳动仲裁裁决书上判决结果写答辩可以吗？类似案例有吗？

追答

可以，我没有。盐城律师柏志海

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Answer 3

法院会重新审理，作出判决，看具体案情追问

你好，像这种情况的话需要写答辩书吗？答辩书要怎么写？按照劳动仲裁裁决书写可以吗？