遇到这种类型的领导确实让人有些郁闷，我们能够理解题主的感受。在此基础上，分享一点职场实践过程中的思想、思维方式与处事之道。相信您能够在论述下能够超脱的看待您的现状......
一、部门领导顶多算是一棵树木，我们别忽略我我们所处的这片“森林”！
“只见树木不见森林”的说法大家都是知道的。而具体到题主所说的这种情况，领导顶多算是一棵树而已。而且还可能是你所在企业这片森林中一棵小树而已！开句玩笑：有可能是棵歪脖树！哈哈哈。
我们不可以在情绪的催动下想着离开这片森林吧！
如果你所在的企业待遇优厚、各种福利待遇不错（这相当于你在一片水草丰沛、遮阴纳凉的森林里哦！），我们凭什么要想着马上离开这片森林呢？
你或许目前只是一颗弱小的、在这位领导这棵相对较大的树旁边甚至低下的小树而已。但是，因为整个森林生态条件很好，可以让自己在这整片森林里获得更多的营养与庇护，很可能用不了多久你可以生长的超过你领导这棵歪脖树啊！
如果目前没有薪酬更好、福利待遇与奖金分配机制、成长空间更大的“森林”，我们凭什么要因为一时之气而离开呢？！
二、只要你积极行动起来，只要你不断积累自己的实力与业绩，领导很难一手遮天的！你完全有能力让更多的人（包括更高层的领导）知道你的能力、实力！
他不就是个小领导嘛！他不可能一手遮天，不可能做到屏蔽掉上层领导对基层情况的了解！况且，一般情况下，自己的直属领导决定不了下属的升迁、加薪等等变动！
因此，作为身处基层的职业人，更应该采取积极主动的态度、行动，一方面积累自己的知识、技能、业绩等等能够摆出来让大家看到的东西，另一方面，也应该通过在企业中的公共关系、人情世故等等，让更多人、更多领导知道你的存在，明白你能力的大小！一个小小的领导，怎么可能挡得住一块金子闪光呢？！
三、别人只是动了动嘴儿，说了自己几句负面的评价就想着辞职？太脆弱喽！
一方面，我们应该检讨一下自己的能力水平到底如何？评价一下领导说“你能力不行”是否是在诋毁你？
说的直白一点：如果不能拿出自己能力很强的实证，就不要讲任何道理！别说什么“我如果想干的话一定能干好”这类的“干话”！
如果对方说的是实话，你确实没有用实际的行动表现出你能力很强，那这位领导没什么过错！难道你没表现出业绩、实力来，就不允许别人说一说？
如果你本来业绩、技术等等非常过硬，大家都能看得到，而他却睁眼儿说瞎话，那你更没必要为此纠结了！高层领导不是弱智！老板更不会是弱智！谁能看不明白呢？——如果你能够主动的接触更多的高层领导，那一定可以做到“瑕不掩玉”！你这块金子发出的光芒，没人可以诋毁！
千万不要有人说了几句就马上想着“逃跑、走人”！平心而论，您说这是不是没出息呢？至少说明咱有些太不理智了吧！
您想想，只是说咱能力不行而已，如果这位领导整天压榨、诋毁、给你穿小鞋——你不得更难受？不得被挤兑疯了呀！
四、考虑辞职，一定是对综合因素的分析、判断之后的决策！单单因为某人经常说某句话就想着辞职，对自己是不负责任的，也是不成熟的职场思维！
辞职与否是我们个人的权力。即使我们要辞职，也没人能拦得住。但是，我们做出辞职决定，一定是在理性作为前提下做出的选择。
所谓的理性前提，就是要充分考虑到各种综合因素。包含企业内部因素、个人能力实力等等评估、自己所处区域招聘情况等等，都是要 综合分析的。如果只是因为领导常常说某句话就一时生气忍不住而辞职，往往会让自己之后一段时间内陷入非常被动的局面。——一时解气、一是摆脱了某种不如意，却很可能让自己陷入后面更长周期的不顺。
因此，我们还是把这位领导说这句话看的淡一点吧！一个小小的领导不值得我们生那么大气的！站的更高一点，视野更开阔一点，想的更长远一点，你会发现：一切都不是事儿！很容易看通、看透、看明白这点儿小事儿的，也更容易做出更为理性的选择并付诸行动。
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