很多企业不要35岁以上的员工，奔四的人该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

其实职业危机并不是等到中年了才危机，而是如果职业生涯处理不当，在年轻时就埋下了，很多人都说40岁前用能力赚钱，40岁之后就应该是用钱生钱，这话虽然说的是理财，但同样适用于职业生涯管理。

这个问题的本质其实就是中年人的职业生涯该如何管理的问题，建议如下

一、在职业生涯初期为下一阶段的职业中期生涯作好准备

人生是一场马拉松，职业生涯也是如此，我们在职业生涯早期的时候就应该为中期做好准备，这样才不至于有了危机之后束手无策。

年轻的时候我们一直在做加法，每一个职场人都应该思考“我有什么？如果我离开了现有的单位，我可以靠什么来养活自己？

论语云“君子不器”这句话就是告诉我们，除了本职工作之外，我们还应该拥有多项技能，才能应对这个复杂的、快速变化的时代，所以在年轻的时候，我们要充分发掘自己的职业兴趣和天赋能力。

二、发展事业第二曲线

最近几年很多人都在搞副业，其实这就是在发展事业第二曲线，帮自己的职业生涯做一个备案，还有一些人去创业了，或者去做自己感兴趣的事情，也是属于发展事业的第二曲线的方案。

三、做好财富管理

很多时候出现危机还是因为缺钱导致，如果财富上面非常宽裕，那出现危机时不会对自己影响很大，就像这次发生疫情，有些人即使失业了，但是因为家里的储蓄足够，所以也并不害怕，也有足够的时间去应对。

年轻的时候我们靠能力挣钱，等到中年时我们就应该靠人脉挣钱了，像很多中年人换工作就是通过自己身边的人脉关系而找到的，内推永远比自己投简历找工作的成功率要高得多得多。