公司更换员工的目的，是找到双方最大的价值。如果说公司主动淘汰以及重新招聘员工，还能保持健康运转，也是合理的，可能是非常强的业绩文化导向，让不达标的人快点走，给内部造成压力。无论何种工作，新员工对人、环境、工作本身，以及相关制度和流程都有一个熟悉过程，而在这个过程中，员工的工作效率和质量是渐进式提升的。
往往有些企业中，人力资源部门为了完成压缩预算，招聘的大多是年轻的、工作经验并不丰富的及极少数的应届毕业生。比如一个银行客户，需要新做一个系统，那么我们的销售人员就会深入研究这个系统，对比我们公司的团队能力和技术，然后向客户推销。
现在很多企业存在的一个问题就是，能出业绩的，领导就捧着你继续干，干不好的，就换人干。所以大部分公司都是在筛选人，而不是培养人，有些领导个人素质较差，官僚主义作风非常严重。你做出的所有成绩都是他的功劳；你按照他的指示，尽心尽力的工作，一旦工作中出现了差错，当你真正下决心要做、真正去做的时候，说不定事情会很简单，会很轻松，并没有想象中的那么困难。
为了能够最大限度地扩展公司所需要的新的销售市场。另有其它某些非正常原因就不细究。但企业要发展，就需要严格考核，本身销售过程中就存在各种困难，你要学习公司业务产品的专业知识，要不断拜访开拓新客户，企业产品市场不景气，导致销售人员无法开辟出更多的产品市场，很多企业销售人员的工资直接与销售业绩挂钩，无法开辟出更多的市场，证明有些人还是很看不起销售这个行业的。
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第1个回答 2021-04-11
我觉得主要就是因为公司正在更新换代，想要让更多有才能，有理想的人进来，让公司的运转更加的有动力，有活力。
第2个回答 2021-04-11
一个是提升自己公司的能力，因为有新员工的话，自身的创新能力也会提升。另外一个就是降低成本，老员工要的钱比较多，新员工要多额少，所以也是节省成本的一种比较简单的方法。
第3个回答 2021-04-11
一个公司老是留不住人，那么就是公司的问题，舍不得给员工涨工资，员工拿着微薄的薪水干着老黄牛的工作，还有一直给员工画空头支票，没有实现过
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