可以要求该用人单位支付！
劳动仲裁申请书，身份证复印件，被申请人工商注册信息或营业执照副本，相关证据！
主要就是证据，证明劳动关系的与提成方面的！
参考资料：劳动仲裁员的解答
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2010-08-06
首先，应该肯定，如果单位没有违反劳动合同法的行为，那么员工主动离职，单位是不需要支付经济补偿金的。
其次，对于工资提成部分，看双方是否在劳动合同中进行了约定。如果约定了，那么你完全可以通过法律途径得到。如果没有约定，那么，不属于法律调整范围，仲裁也不会支持你的诉讼请求。
如果想通过仲裁解决，那么你必须提供的是能够证明你们双方之间存在劳动关系的证据，其次是企业承诺支付工资提成的相关证据。否则，仲裁不会支持的。
六个月后给提成，是双方劳动合同约定的吗。如果没有约定，不给你法律都不会管的。
让你不得从业此销售，属于竞业禁止。但必须之前与员工签订协议并支付一定的补偿费的。如果没有，当然无权禁止了。当然， 如果你掌握了原公司的秘密，你运用此商业秘密来从事相关业务，是对原公司的侵权，你需要承担相应责任的。
其次，对于工资提成部分，看双方是否在劳动合同中进行了约定。如果约定了，那么你完全可以通过法律途径得到。如果没有约定，那么，不属于法律调整范围，仲裁也不会支持你的诉讼请求。
如果想通过仲裁解决，那么你必须提供的是能够证明你们双方之间存在劳动关系的证据，其次是企业承诺支付工资提成的相关证据。否则，仲裁不会支持的。
六个月后给提成，是双方劳动合同约定的吗。如果没有约定，不给你法律都不会管的。
让你不得从业此销售，属于竞业禁止。但必须之前与员工签订协议并支付一定的补偿费的。如果没有，当然无权禁止了。当然， 如果你掌握了原公司的秘密，你运用此商业秘密来从事相关业务，是对原公司的侵权，你需要承担相应责任的。
第2个回答 2010-08-06
员工自动离职，工资提成能不能拿到？
可以拿到！但是你自己证明有才行！
到劳动仲裁处需要提供些什么资料？
身份证，劳动仲裁申请书本人（或者代理人）亲自去当地劳动仲裁委员会提起
他们的要求没有道理！用没有给你支付竞业限制补偿金
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
可以拿到！但是你自己证明有才行！
到劳动仲裁处需要提供些什么资料？
身份证，劳动仲裁申请书本人（或者代理人）亲自去当地劳动仲裁委员会提起
他们的要求没有道理！用没有给你支付竞业限制补偿金
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
第3个回答 2010-08-06
如果是你自动离职，没给公司打招呼，有些黑心老板连工资都不给的，天下的乌鸦一般黑，不知道你签的劳动合同有没有提起这一点，到劳动仲裁要有劳动合同，在最好有在一个公司打工的同时给你作证，你在这个公司工作过i
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