转正后公司拒交试用期社保

Question

今年4月初入职的，到7月初的时候递交了社保申请，结果领导一层一层批下来的时候已经8月了，前面3个领导都同意补交社保，但最后一个领导签字时只肯从8月开始缴纳，也就是说少交了4个月的社保。现在正在沟通中。万一到最后我输了，我想去申请劳动仲裁，但这样可能工作也保不住了。唉，难以权衡，屈服于领导更惨，还是申请劳动仲裁更惨？

Answer 1

　　劳动者在试用期期间用人单位应当为其缴纳社保，如果用人单位拒绝缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报。
　　用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是《社会保险法》规定的，是双方的法定义务，具有的强制性，决定了任何单位，任何人不得以任何形式、任何理由减免。即使职工自愿放弃社保权益，给用人单位以书面承诺自愿放弃参加社会保险，这样也不具备法律效力的。假设这样的劳动者与用人单位发生矛盾，或者发生工伤，劳动者到劳动部门投诉单位没参加社会保险，用人单位依然要承担相应的法律责任。

Answer 2

建议保留日后申诉的证据和条件。
1、首先你要知道，只有试用期写入劳动合同当中才能算是有效的，公司才应该给你交社保，所以你要搞明白公司是否把试用期给你记入劳动合同当中了，现在很过公司的人力部门就欺负员工不懂，故意不把试用期写到劳动合同期间，这当然是老板的意思了哈哈。所以你必须先弄明白这个，然后才能知道你有没有享受试用期社保的权利，才不至于被动。
2、你应该知道是这4个月的社保重要还是你的工总重要，换句话说，你一个月的工资怎么也值这4个月的社保钱了吧？这是从短期经济效益来看的，要是你工作的时间更长，收益就越大。
最后，请根据个人情况来决定吧。

个人建议，多咨询当地社保中心，多了解政策，才不至于被动。本回答被提问者采纳

Answer 3

不必继续沟通，也不必烦恼。如果喜欢这份工作，就继续做下去，没必要把人际关系搞僵。直到多年以后离职时再考虑是否追诉。你始终有追诉的权力。也许多年以后，你可能愿意放弃这个权力。

Answer 4

秋后算帐，走的时候，再一并要回来