团队是由为数不多的、相互之间技能互补的、具有共同信念和价值观的，愿意为组织共同的目的、业绩目标而坚毅奋斗到底的人们组成的正式群体。团队的意义在于，群体成员间通过相互的沟通、信任和责任承担，产生群体的协作效应，从而获得比个体绩效总和更大的团队绩效。
由此，个人在团队中就像一滴水于海中。在团队中，个人融入其中，发挥其智慧，与各成员共同协作，从而使团体绩效大于个体绩效的总和。而团队里的每一个成员，恪尽职守自己在团队中的角色，孜孜不倦地完美完成自己所承担的任务，同时与个成员交流，从而改进和更完美地完成团队的任务，团队中每个成员为团队的奋斗目标而努力。
在团队中，成员的角色是会发生变化的，且在不同的一个团队中，个人也是会在不同的团队中的角色是不同的。
一个团队，是一群平凡的人做不平凡的事！一个优秀的团队，是拥有团队精神的团队，这样的团队尊重个人的兴趣和成就，挥洒个性，表现特长保证成员共同完成任务目标，个体利益和整体利益的统一，全体成员的向心力、凝聚力产生于真正的内心动力。团队成员有共同的方向和追求目标，为此而共同奉献，协同合作！
一个成员于团队中，怎样才能更好地完成团队的任务？在我的感受看来，一个成员在团队中要不断地调整自己，是自己与团队保持一致！团队成员的互相鼓励，互相帮助，互相信任，互相尊重，开放性的交流，持续地学习提高，团队成员的民主氛围和对团队的适应能力和鼓励团队成员的创造力都决定着一个成员在团队中完成团队任务的质量和速度！
一个成员于团队中，要清楚明白自己所担任的任务的所在，认真分析任务的实施，实事求是地履行自己的责职，拥有高效的工作程序，孜孜不倦地为任务的完成而努力的精神！
一个成员于团队中，务必保持与团队的实时、高效而且是愉快的沟通、对各种新奇的创意和对技术问题的解决的各抒己见！同时有对团队目标和核心价值观的认同，有对团队贡献、合作的意识，关心团队的利益，充分融入团队中去！
一个成员与团队中，完成任务的质量和速度，也取决于此团队对此成员的信任与否！对成员的信任是团队拥有凝聚力的基础要求！也是让团队成员充分展现自己能力更好地完成任务的促进器！由 信任而产生愉快的工作情绪，把精力集中在工作上，从而更好地完成团队任务！
一个团队中，应该拥有一套明确、完整的奖罚机制，从而促进每个成员都能够很好地为团队目标而努力，而不出现无劳而获者！这也是促进成员更好地完成任务的保证！
一个团队中，应该拥有自己的团队文化，团队文化是凝聚成员，是成员对团队认同的基本要求！一个团队没有自己的团队文化，就如无方向的航帆，此团队中的成员又怎能更好地完成团队任务！
一个团队成员，在团队中担任的角色不同，所完成的任务也不同，但大家都为团队的目标和使命作为自己追求而奋斗，坚定着自己的信念！