不定时制员工是否需要打卡

Question

如题所述

Answer 1

正常是不需要的
因为实行不定时工作制的员工的工作时间是无法确定的，将根据其工作任务和领导的要求由本人安排工作时间，不能再做标准工时制或综合计算工时制的排班安排了；公司对不定时工作制的员工可以结合本单位的实际情况做是否出勤方面的考勤，不应进行迟到、早退一类的考勤，同时应合理安排其应享受的年休假等。否则，是违反有关不定时工作制规定的。
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Answer 2

正常是不需要的
因为实行不定时工作制的员工的工作时间是无法确定的，将根据其工作任务和领导的要求由本人安排工作时间，不能再做标准工时制或综合计算工时制的排班安排了；公司对不定时工作制的员工可以结合本单位的实际情况做是否出勤方面的考勤，不应进行迟到、早退一类的考勤，同时应合理安排其应享受的年休假等。否则，是违反有关不定时工作制规定的。

Answer 3

既然是弹性工作制，无需打卡是固然需求。
弹性工作制不仅能让员工更快乐、更健康，还能提高工作效率。三分之一以上的企业领导者表示，给予员工在合适的时间和地点完成工作的自由，企业可以将生产率提高40%以上。
弹性工作制也可以在招聘和员工激励中发挥关键的作用。这对于员工来说，也是一个福利。超过77%的企业正通过引入弹性工作制来提高员工的留用率。
更不用说，在未来经济发展动向如此不确定的时代，弹性工作制给予了企业更多的灵活性和成本效益。超过三分之一的企业希望在2019年实现国际扩张，而弹性工作制能帮助这些企业大幅度减少经营成本。
随着新时代人才思想的转变，他们更加希望能有更灵活的工作方式，而精明的企业如果想要得到这些人才的青睐，就需要作出相应调整。
更重要的是，通过这些调整，还能提高企业生产力和灵活机动性。预计在不远的将来，这种双赢的弹性工作制将会越来越普及，并让每个人都能在工作中度过美好的一天。