员工被公司开除该怎么补偿

Question

在没有签劳动合同.没有工资条的情况下

Answer 1

你好！劳动纠纷，仲裁前置，先去去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，不能解决问题再起诉。
你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
请求：
1、裁定确定你与单位的劳动关系；
2、没签劳动合同，判令单位支付满一个月到一年的未签订劳动合同期间的双倍工资；
3、判令单位支付非法解除劳动关系的经济补偿金；
4、补交工作期间的社会保险费

法律依据：
确定劳动关系：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
双倍工资依据：
《劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
养老保险是单位法定义务，要求补缴。

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Answer 2

开除员工可以不予补偿，辞退员工需要补偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

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Answer 3

您好，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向劳动局投诉，必要时可以向法院起诉。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 4

如果你是因为违反公司纪律和制度被开除的，是没有补偿的，

Answer 5

有没有打卡记录或者工卡 这些都是可接受的证据