高分翻译！！！

Question

3.11 Employee Parking
Parking on Company premises is provided to employees in designated employee parking areas only. As a courtesy to others, employees are expected to park only in specified areas on Company premises. Employees may not use parking areas specifically designated for customers or visitors, or reserved for disabled persons. Please do not park in any fire zone or restricted areas. The use of carpools, whenever possible, is encouraged. Please remember to lock your car every day. The Company assumes no responsibility for damage or theft of any vehicle, or the contents in any vehicle while using parking areas on Company premises.
3.12 Company Sponsored Social and Recreational Activities
Employees are not required to attend or participate in any post-work party or recreational, social or athletic activities. The Company periodically may sponsor such activities that are made available to employees and their immediate families. The purpose of these events is to promote fellowship among employees and their families.

Participation in any off-duty Company sponsored recreational, athletic or social activity is strictly voluntary and at the employee’s own risk. No one is required to participate in these activities, and when they occur, they do not constitute a part of any employee's work-related duties, unless the Company notifies employees in writing that participation is mandatory. The Company assumes no liability for any injury or accident arising out of any post-work party or social event. It is important to remember also that any injuries or illnesses that may result from participation in a Company sponsored recreational, athletic or social activities are not covered by workers' compensation insurance.

At activities sponsored by the Company, each employee is advised and expected to refrain from drinking alcoholic beverages or engaging in any other activity to the extent that it would cause him or her to be unfit for the safe operation of a motor vehicle, or to behave in an intoxicated or disorderly manner. Nevertheless, if any employee feels unsafe in driving, that employee should engage a taxicab to get home safely or ask another employee who has not been drinking alcohol for a ride home.

The behavior of all employees and their guests attending a Company sponsored social event is expected to conform to the Guidelines for Employee Conduct in this Handbook.
Employees will be paid their normal wage or salary if required to be a witness or required by a subpoena to appear in court on Company business. Employees will not be paid for their time off if summoned to appear in court as a witness or because of a subpoena on matters not pertaining to Company business or on matters in which they are personally involved in the legal action. While taking time off from work, employees may use their accrued PTO benefits during any witness duty leave.

Answer 1

3.11员工停车场
公司为雇员提供指定的停车场地。作为对他人的尊重，雇员只能将车停在公司特定的地方。雇员不得使用停车区专门为客户或访客，或为残疾人保留的停车位。请不要停在任何消防区或禁区。公司鼓励员工共用车辆。请记住每天锁上你的车。公司不承担在公司停车场的任何车辆损坏或失窃的责任。
3.12公司赞助的社交及康乐活动
雇员不须出席或参与任何下班后的娱乐，社交或体育活动。本公司定期为雇员及其直系亲属赞助这类活动。这些活动的目的是促进员工之间和他们的家庭的和谐。

参与公司举办的康乐，体育或社会活动是完全自愿的，并由雇员自己承担风险。没有人必须参加这些活动，而当他们的参加并不构成对工作有关的职责的一部分，除非本公司以书面通知员工必须参加的活动。本公司不承担任何下班后的集会或社交活动所引起的伤害或意外事故的责任。有一重点要记得，参与公司赞助d康乐，体育或社会活动所引起的任何受伤或疾病，不能获得员工工伤保险的赔偿。

在由公司赞助的活动，每个员工不该喝过量的含酒精饮料或从事其他任何活动导致他或她不适宜开车，或任何醉酒行为扰乱秩序。不过，如果任何员工感到不适宜驾车回家，他应该搭出租车回家或要求另一位没有喝酒的同事送回家。

所有员工和他们的客人参加公司赞助的社交活动应该遵循本手册的行为准则。
如果由于涉及公司的业务，需要员工作为证人或接传票要求出庭，他们将获得正常的工资或薪金。如果员工出庭涉及的是个人事务而不是公司的业务，公司将不支付他们任何薪酬。同时员工请假时，可以使用出庭作证所累积下来的假期。

Answer 2

3.11员工停车场
公司对停车处所为雇员提供雇员在指定的停车场只。作为对他人的尊重，员工预计公园仅在特定领域的企业单位。雇员不得使用停车区专门为客户或访客，或为残疾人保留指定。请不要停在任何火区或禁区。该共乘，只要有可能，是鼓励使用。请记住你的车每天锁定。本公司不承担任何损害或任何车辆，或在任何车辆失窃的责任，而内容上使用公司场地停车的地方。
3.12公司赞助社交及康乐活动
雇员不须出席或参与任何后党的工作或娱乐，社交或运动的活动。本公司定期赞助商是可以提供给雇员及其直系亲属的这类活动。这些活动的目的是促进员工和他们的家庭团契。
在任何非责任公司参与主办的康乐，体育或社会活动是完全自愿的，并在雇员自己承担风险。没有人必须参加这些活动，而当他们出现，他们不构成对任何雇员的工作有关的职责的一部分，除非本公司以书面通知员工的参与是必须的。本公司不承担任何伤害或意外事故引起的任何职位，工作或社交活动当事人的责任。重要的是要记得还，任何受伤或疾病，可能从一公司参与的结果赞助康乐，体育或社会活动缺乏工人赔偿保险。在由该公司赞助的活动，每个员工都表示，预计到避免饮用含酒精的饮料，或从事任何其他活动的范围内，它会导致他或她是用于汽车，或不适合手术的安全行为在醉酒或扰乱秩序的方式。不过，如果任何员工感到不安全的驾驶，该雇员应聘请出租车回家安全，或要求另一谁没有被一回家饮酒雇员。

所有员工和他们的客人参加公司赞助的社交活动是正常现象，以符合本手册，为雇员的行为准则。
雇员将获得正常的工资或薪金如果需要的话是一个证人或传票要求出庭，对公司的业务。雇员将不支付他们的时间关闭如果传唤出庭作为证人或因有关的事项不向公司商务或个人在其所在的法律行动所涉及事项的传票。同时考虑脱离工作一段时间，员工可以使用在任何证人离开自己的职责累计专利商标局的利益。

希望是对的。。。

Answer 3

楼上的貌似用的翻译器，都不通，我试了一下，不够正式的语言还望斧正：

3.11员工停车场
地下员工停车场仅限于指定的员工停车区域。为了他人的便利，员工应将车仅停在公司地下停车场的特定区域。不允许员工将车停在为顾客、来访者残疾人士指定的区域。请勿将车停在防火区或限制区。鼓励尽可能的合伙使用汽车。每天谨记将车上锁。公司对其停车场内发生的车辆损坏、车辆失窃或者车内物品失窃不负任何责任。
3.12公司赞助的社交娱乐活动
员工无需参加任何工作闲暇之余的派对、娱乐社交和体育活动。公司将定期举行让员工及其家人都能参与的活动。这些活动的宗旨在于提升员工之间及员工家庭内部的关系。

员工自愿参加任何由公司举办的闲暇之余的社交娱乐活动，并自身负担责任。公司不强制员工参加这些活动，当员工出席时，他/她们不代表与自身工作有关的任何责任，除非公司出示公告强制参加。对于工作之外社交活动带来的任何伤害事故，公司不负任何责任。同时，请注意，在公司举办的活动中造成的任何伤害或疾病，不包括在员工养老保险中。

在公司举办的活动中，员工应限制酒精饮料的饮用，并注意不要参与可能导致其不适于驱车的任何活动，也不允许在活动中举止失态。若有任何员工感觉自身开车不安全，应乘坐出租车安全抵家，或请求其他尚未饮酒的员工送其回家。

所有出席公司举办的社交活动的员工及其顾客的言行应遵守该手册中的《员工行为准则》。在公司经营纠纷中，当员工需要上堂作证或被传票时，员工工资照常支付。对于与公司无关的纠纷，或员工私人法律纠纷，而员工因被传票或作证被召出席法庭时，公司将不支付此期间的任何薪酬。至于休假，员工可以在任意作证期间享受带薪休假

Answer 4

3.11员工停车场
公司对停车处所为雇员提供雇员在指定的停车场只。作为对他人的尊重，员工预计公园仅在特定领域的企业单位。雇员不得使用停车区专门为客户或访客，或为残疾人保留指定。请不要停在任何火区或禁区。该共乘，只要有可能，是鼓励使用。请记住你的车每天锁定。本公司不承担任何损害或任何车辆，或在任何车辆失窃的责任，而内容上使用公司场地停车的地方。
3.12公司赞助社交及康乐活动
雇员不须出席或参与任何后党的工作或娱乐，社交或运动的活动。本公司定期赞助商是可以提供给雇员及其直系亲属的这类活动。这些活动的目的是促进员工和他们的家庭团契。
在任何非责任公司参与主办的康乐，体育或社会活动是完全自愿的，并在雇员自己承担风险。没有人必须参加这些活动，而当他们出现，他们不构成对任何雇员的工作有关的职责的一部分，除非本公司以书面通知员工的参与是必须的。本公司不承担任何伤害或意外事故引起的任何职位，工作或社交活动当事人的责任。重要的是要记得还，任何受伤或疾病，可能从一公司参与的结果赞助康乐，体育或社会活动缺乏工人赔偿保险。在由该公司赞助的活动，每个员工都表示，预计到避免饮用含酒精的饮料，或从事任何其他活动的范围内，它会导致他或她是用于汽车，或不适合手术的安全行为在醉酒或扰乱秩序的方式。不过，如果任何员工感到不安全的驾驶，该雇员应聘请出租车回家安全，或要求另一谁没有被一回家饮酒雇员。

所有员工和他们的客人参加公司赞助的社交活动是正常现象，以符合本手册，为雇员的行为准则。
雇员将获得正常的工资或薪金如果需要的话是一个证人或传票要求出庭，对公司的业务。雇员将不支付他们的时间关闭如果传唤出庭作为证人或因有关的事项不向公司商务或个人在其所在的法律行动所涉及事项的传票。同时考虑脱离工作一段时间，员工可以使用在任何证人离开自己的职责累计专利商标局的利益。