入编前工龄有用吗

Question

如题所述

Answer 1

入编前工龄是有用的。
入编前一般工作工龄是可以连续计算工龄的；工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。另外，工龄长短会影响到职工年休假、给予医疗期、病假工资等福利。
工龄认定经常发生错误的原因：
1、是档案中个人书写或者填写时信息不准确；
2、是人事干部经办人在具体的操作过程中，对业务和政策不太熟悉造成错误。这个也是最常见的，比如说从企业考录过来的新入职人员，因为社保是最直接的证明，很多人没有将社保和档案内容联系，错误性地把一些代缴补缴人员的工龄进行了计算；
3、是各地认定政策不一，在人员流动以后，工龄的认定可能会出现偏差。
综上所述，工龄的认定目前主要的参照标准是与社保挂钩，交纳社保即可认定工龄。但前提是缴纳社保的单位与档案中劳动合同中的单位一致（包括三方派遣用工方式），挂靠补缴、代缴都不是工龄认定的依据。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条
国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。