许多人在工作时都会遇到不愉快的事，最让人无法接受的就是在工作中遇到性骚扰，特别是女性劳动者，更容易遭遇到这种事情，有些女性也许是初入职场，面对来自上司或者同事的骚扰，碍于其身份或者觉得这种事说出去自己也会丢脸，所以选择了默默承受忍气吞声，殊不知这样的沉默只会让对方更加得寸进尺。
一、什么是性骚扰？
根据《民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
二、什么是职场性骚扰？
职场性骚扰一般是指劳动者在工作场所（包括招聘阶段），违反对方意志，以动作、语言、图文等方式表达的具有性意味的民事侵权行为。
三、“职场性骚扰”的定性要素有哪些？
定性要素可以归纳为以下五点：
（1）多发生于工作时间、工作场所；
（2）行为人与受害人存在同一单位的上下级关系、同事关系；
（3）行为人实施了骚扰行为，除去常见的使用不恰当的言语和图文、不必要的肢体接触等情形，也包括利用职务升迁、业绩考核、工作调动、辞退等施压，提出不合理要求的情形；
（4）该行为有损于受害人人格和尊严，受害人持排斥态度；
（5）该行为对受害人产生一定的心理压力，使其处于受胁迫和羞辱的工作环境中。
四、在职场被性骚扰怎么维护权益？
虽然《民法典》对于性骚扰责任进行了规定，但是根据“谁主张谁举证”的一般民事诉讼程序规则，当事人有义务就自己的主张承担举证责任，未能举证将承担不利的法律后果。但由于性骚扰涉及个人隐私、发生的地点隐蔽、获取证人证言困难、受害者处于弱势等各种原因，在司法实践中，遭遇性骚扰后维权仍存在较大困难。但在遇到性骚扰时，被害人一定要勇敢的站出来，大声说“不”，依法维护自己的合法权益。具体可采取以下措施：
态度坚决不自责
请记住这不是你的错，对周围人的反应保持理性的态度，在遇到性骚扰行为时坚定而明确地拒绝，保持勇敢不妥协。
留存证据速报告
受害人要及时收集有关证据，如微信、短信、通话记录、监控录像、书信照片、证人证言、单位证明、调解记录、医院的鉴定报告和诊疗记录等，以证明性骚扰行为的客观存在，同时，注意证据获取的合法性和相关性，及时举报，这些是有效维权的关键。
及时报警很重要
受害人可选择报警，请公安机关处理。公安机关的询问笔录、行政处罚决定书等文书，将成为认定是否存在性骚扰的重要证据。
五、职场性骚扰案例
常言道，防患于未然，风险预控总是成本最低效果最好的问题处理方式。第一时间发现职场性骚扰的征兆以便防备，并且教大家应该如何见招拆招正确应对。
1. 以升职加薪或金钱为诱饵，企图动摇你的立场，逼你就范。
男性上司多次骚扰你，暗示你如果不从就会打压你，升职加薪绝对轮不到你，如果你顺从，他就会一手提携你，给你升职加薪。
处理方式：抵制诱惑，内心刚正，你想要的人生需要通过自己的努力去实现，不要轻信心怀不轨者的许诺。做一个内心刚正的人，不屈服于他人淫威，你想要的事业，必定要通过自己的努力去达成，而不是通过歪门邪道去交换。更何况，心怀不轨者轻许承诺只是为了达成企图，未必真的去兑现承诺，到时候你吃了哑巴亏，有苦说不出。
2. 制造与你独处的机会，伺机搂抱你或抚摸你身体敏感部位。
公司聚会之后，领导点名要新入职的女员工留下唱K，拉着她的手要求一起唱《广岛之恋》。唱到“越过道德的边境，我们走过爱的禁区”故意唱的很肉麻，并趁机抱住女员工揩油。
处理方式：避免独处，对于让你不舒服的举动要勇敢讲出来，以不容置疑的态度制止对方。私密空间和独处的氛围，很容易让对方无所顾忌，让性骚扰有可升级的空间。如果对方想与你独处，一定要找理由推脱，坚决不让对方有得逞的余地。实在躲不掉，就拉上同事一起，多一个证人，对方就会有所忌惮，不敢轻举妄动。如果对方有意无意触碰你身体的敏感部位，勇敢讲出来，摆明自己的立场，让对方学会尊重你。
3. 安排你和他两人一起出差，晚上在宾馆里找各种理由让你去他房间。
公司总监安排你和他一起去出差谈业务，同一个宾馆。晚上，总监打你电话，说要和你讨论业务问题，让你到他房间汇报工作。
处理方式：不给对方在私密空间独处的机会，找理由推脱，改天再谈工作，或约在人来人往的公共场所谈工作。要知道，一个体面的谦谦君子，会主动避嫌，绝对不会邀请下属去他房间谈工作，以免瓜田李下惹人猜疑。所以，那些让你去宾馆房间谈工作的，都是衣冠禽兽找的借口，就是想在私密空间占人便宜，甚至胁迫就范。你就以不想打扰对方休息为由，要求第二天再谈工作。如果对方以工作紧急为由勉强你，那你就约他再人来人往的公共场所。这样对方既明白你已识破他的意图，同时也不敢众目睽睽之下做出出格的举动。
性骚扰是最上不得台面的东西，行为的本身就违反了道德良俗，到哪里都是一件不光彩的事情，所以面对骚扰时，不要有害怕畏惧的心理，因为你表现的越胆小越害怕，就越导致对方的变本加厉，也更容易被吃豆腐，职场很复杂，但更复杂的往往是人性，我们一定要守住底线，面对这种事，我们要勇于说“不”，别怕撕破脸皮，我们的态度越强硬，对方才可能会有所忌惮。
立即制止：如果你感到受到性骚扰，首先要明确表达你的不满和不接受。坚定地告诉骚扰者，他们的行为是不恰当的，并要求他们立即停止。有时候，对方可能没有意识到自己的行为是骚扰，因此明确表达你的界限是重要的。
寻求支持：寻求身边人的支持，如同事、朋友或家人。与他们分享你所经历的情况，他们可以给予你鼓励、支持和建议。如果你的公司有专门处理骚扰投诉的部门或人员，向他们寻求帮助和指导。
收集证据：尽可能收集和保留与性骚扰相关的证据，如文字消息、电子邮件、聊天记录等。这些证据可以在日后作为支持你的投诉或法律行动的依据。
报告骚扰：根据你所在的公司政策，向适当的渠道报告性骚扰。这可能是你的直属经理、人力资源部门、公司的投诉渠道或其他指定的机构。详细描述发生的事件，并提供可用的证据。确保你的投诉得到适当的处理和跟进。
寻求法律援助：如果性骚扰行为严重或得不到应有的处理，你可以咨询专业的法律顾问或律师，了解你的权益和可行的法律行动。法律援助可以帮助你保护自己的权益，并追求合理的赔偿或公正的解决方案。
记住，处理性骚扰是一项勇敢的行动，但你不应该独自承担这个责任。寻求支持、保护自己的权益，并与相关人员合作，共同努力解决这个问题。