HR会嫌弃应届生跳槽多吗？

Question

如题所述

Answer 1

HR是否会嫌弃面试者跳槽频繁，这是一个备受关注的话题。在我看来，HR确实会嫌弃面试者跳槽频繁。以下是我对此观点的理由。

频繁跳槽会对企业造成不利影响

对于企业来说，频繁跳槽的员工是一种成本。企业需要为每位员工进行培训和融入期，如果员工经常跳槽，这会使企业的成本大幅增加。此外，频繁跳槽的员工通常需要更长的时间来达到生产力的最高点，这会影响企业的效率和生产力。因此，企业会倾向于招聘那些有稳定工作经历的员工。

频繁跳槽会引起HR的担忧

HR通常会对频繁跳槽的员工表示担忧。这是因为频繁跳槽可能意味着员工的稳定性和忠诚度不高。HR希望找到一位对工作有执着和忠诚的员工，而频繁跳槽的员工通常会被认为是缺乏忠诚度和稳定性的。因此，HR可能会在招聘时对这些员工持谨慎的态度。

频繁跳槽可能会对员工自身发展造成不利影响

尽管频繁跳槽可以帮助员工获得更高的薪资和更好的职业发展机会，但是这种行为也可能会对员工自身的职业发展造成不利影响。频繁跳槽可能会让员工错过稳定的职业发展机会，因为稳定的工作经历和成长轨迹通常比跳槽更受欢迎。此外，频繁跳槽可能会导致员工的职业发展路线不明确，难以建立自己的职业品牌。

结语

总之，我认为HR确实会嫌弃面试者跳槽频繁。频繁跳槽可能会对企业、员工自身的职业发展和HR的招聘策略造成不利影响。因此，建议面试者在寻找工作时应该尽量避免频繁跳槽，并建立稳定的工作经历和成长轨迹，这将有助于提高面试成功的几率。