【一】工资很敏感
在职场中工资是一个很敏感的信息，很多公司在入职时都会告知新人：薪资要保密。言外之意就是别打听别人的，别人打听你也别说。
很多公司同一岗位有很多人做，但为了激励那些做得好的人不可能工资完全一样。如果我们干的同样的活，你比我拿的多，那我就走了，这样公司里面只剩一些做得好的人，没有人一定会影响公司的业务。
另外也不排除有人问完工资后会开口向你借钱，这是个人行为，但如果你不说工资多少，还有转圜的空间。
【四】反问对方的
当然最高明的办法就是找机会反问对方，看看对方怎么答复你。
当你问出这句话的时候，对方一定明白你的意思，也不会继续追问你的工资信息。
若遇上继续追问的，可以参考前2点答复。
【HR视角】
在职场中人与人之间的差距往往体现在“额外”工作或事件上,哪怕一件小事一句话，处理不好就是一个坑处理的好了不光，显示自己的情商高，领导也放心。
【三】拿制度挡箭
如果实在不好拒绝也不会搪塞。你可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定，因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。