有效的,员工宿舍签了免责合同如果遵守公平原则,不违反法律规定的有效。当事人签订免责合同,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。有关造成对方人身损害;因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责合同无效。
一、员工住宿免责协议书是否合法:
违法的。要看员工是属于个人休息时间还是外出为公司工作,不能一概而论。员工外出为公司工作,发生意外,本协议无效。
但要自觉接受公司和部门的安全检查和监督,对违反安全管理规定造成的安全事故负责。
免责协议只要协议双方都有权处分协议内容;是双方的真实意思表示;协议内容有效,除非违反法律、法规、公序良俗。
二、违反公司纪律被辞退有补偿吗:
严重违反用人单位规章制度被解除合同,没有补偿。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此解除合同,没有补偿。但劳动者虽然违反用人单位规章制度,但尚未达到严重的程度,用人单位据此解除劳动合同,是违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。对劳动者是否严重违反用人单位规章制度,一般以用人单位依法制定的规章制度和公平原则确定。
综上所述,职工宿舍免责协议书具有法律效应。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》第五百零六条
合同中的下列免责条款无效:
(一)造成对方人身损害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
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