对于那些想在工作中好好表现，想给老板留下深刻印象的人来说，当他觉得自己的工作比较闲的时候，是可能去找老板主动申请再找点事做的。
这种人认为，自己可以通过这样的举动获得以下几方面收获：
1，给老板留下努力工作的好印象。
2，给老板留下工作积极主动、有担当的好印象。
3，自己可以通过多做工作来获得更好的业绩，从而获得升职加薪的机会。
但是，从实际情况来说，上述做法其实并不合适，自己并不一定会获得预期中的良好结果，甚至可能弄巧成拙、适得其反。
具体来说，这种做法在实际上可能获得如下的结果：
1，老板看你工作太闲，会认为你无足轻重。
工作能力强的人，在工作中往往要承担更重大的工作职责。那些轻轻松松的人往往是能力差的边缘人。
2，老板看你工作太闲，会认为给你安排的工作太少，于是给你加量，你会因此而更加辛苦。
3，看你主动要求找点事做，老板会认为你是在故意表现，从而对你留下不好的印象。
根据以上分析，如果你因为觉得自己工作太闲就去找老板申请找点事做，其实际结果很可能不是获得嘉奖，而是更差的评价和更多的工作量。……这显然不是你想要的结果。
因此，当自己工作太闲的时候，不要去找老板申请多做点事，而应该做以下几方面事情：
1，更精细地工作，把自己的本职工作做得更好。
2，利用空余时间多学习，提升自己的专业技能水平，为升职加薪打下良好基础。
这才是你最应该做的事情。
跟老板要工作量多的工作需要考虑以下几个方面：
明确自己的职责和工作目标：首先，要确保自己已经完成了分配的工作，并且表现出了足够的能力和热情。同时，需要理解自己的职责和工作目标，以便在跟老板沟通时，能够清晰地表达自己的意图。
建立信任关系：在与老板交往中，建立信任关系是至关重要的。要经常与老板沟通，让他知道你是一个值得信任的员工，能够承担更多的工作量。
提供具体的理由和解决方案：在向老板提出要求时，需要有明确的理由和解决方案。你可以解释你想承担更多的工作是因为你对公司的未来充满信心，或者你有一些想法和建议，想贡献更多。同时，要向老板提供具体的解决方案，以证明你有能力承担更多的工作量。
表现出积极性和热情：最后，要表现出积极性和热情。让老板感受到你对工作的热爱和自信，这样他就更可能给你更多的工作机会。
总之，在向老板提出要求之前，要确保自己有能力和热情去承担更多的工作量，并且要提供具体的理由和解决方案。同时，要表现出积极性和热情，以便获得老板的认可和支持。