首先，作为毕业生只做了几个月就想离职，从任何角度来看，都是不太适合的，除非遇到了类似性骚扰、公司破产之类的非可抗力因素。
其次，做了几个月就想离职，主要的原因可能是不习惯吧！
1.生活方面。毕业生试用期内的工资大概范围就在3000-5000期间，如果是在一
二线城市里，一定是紧紧巴巴的。每个月除了房租水电、吃饭、交通之外，应该也剩不下什么了，初期还是得靠父母接济。
2.身体方面。每天上下班考勤打卡，这也就意味着不能再像读书时期一样，晚睡晚起甚至是晚睡不起了。根据不同的工作性质，可能是在办公室坐一天，也可能是顶着烈日在外边跑一天，也可能是在自己的工作岗位上站一天，职场中人常见的腰酸背痛、颈椎不好的毛病你也会开始有所体验。
3.心理方面。其实对于初入职场的毕业生来说，心理关是最难克服的，处理的不好，甚至有可能在很长的一段时间里留下职场阴影。一开始上班的时候，可能还有些新鲜感，可是过了一个月之后，新鲜感没了，各种的迷茫、不适应、无所适从、红颜薄命的感觉就会纷至沓来。
你开始会觉得自己什么都不懂，什么都不会，大学里学的专业知识到了企业里都用不上了。因为不懂的事情太多，专业技能不过硬，为人处世不灵活，社会阅历不丰富，因此犯错的机会也比老人儿多一些，所以犯错了之后被批评被骂也就是自然多了一些！甚至即便没犯错也要受气受委屈的情况也时有发生。
第三，几个月转正是一个最好的回顾和复盘的机会，应当抓住机会。
一般来说，转正之前都会有一个考核评估的步骤，通常也都会安排一个面谈，都是由直接主管进行的。这是一个宝贵的双向的沟通机会，既能总结几个月以来你的成绩和收获，又能帮你发现自身存在的问题，所以应该充分利用，将自己的心结和顾虑说出来，请过来人帮你分析，并给你建设性的建议。
如果你想离职，多少是跟直接主管有关的，那么不妨去找下
人力资源部的小哥哥小姐姐们，你是他们招进来的，他们也一定会对你负责到底的。
总之，多跟人交流，有问题解决问题，有心结解开心结，不能憋在心里胡思乱想，这才是成年人面对社会的正确打开方式。
第四，刚刚工作几个月就离职的毕业生，在市场上的竞争力是最弱的。
1.脱离了
应届毕业生的身份，就只能通过社会招聘再就业，但因为工作经验只有几个月，是最没有资本的，且一定会给人留下稳定性不好的印象。
2.毕业几个月之后，正是进入
校园招聘的黄金季，大家的眼光都已经开始瞄准了来年的毕业生，一代新人换旧人，你就是要被
后浪拍死在沙滩上的前浪了。
3.工作几个月，手上一定是没有任何积蓄的，裸辞之后的成本太大，除了依靠父母接济之外，别无他法。
总之，工作也只有区区几个月而已，此刻即便遇到你认为是天大的问题，跟未来三四十年的漫长
职业生涯比起来，根本算不了什么。既然已经是进入职场的成年人了，娇骄二气是趁早要摒弃的了！
坚持住，不要轻易放弃！请相信此时此刻的所有经历和感受，未来都会是一笔宝贵的财富。