新员工入职引导的流程是什么?

Question

如题所述

Answer 1

新员工入职引导可以根据公司的具体情况而定，一般来讲需要HR帮助新员工尽快熟悉工作环境。可参考下面的额仙源宫入职引导流程，如有帮助，请采纳，谢谢~

1.HR向用人部门的交接

在HR部门把入职手续办理完成后，员工关系专员应该把新同事带到用人部门，交给用人部门经理。向用人部门经理介绍新员工，并且把新员工的简历，入职表发送一份给部门经理，用以认识新员工。

提醒部门经理后续的制度，比如新员工试用期考核，并且确认考核表和流程。导师安排，定期沟通等。

新员工入职流程有哪些还尚未办理的及时向部门经理提出，比如体检。HR部门每半个月或一个月做好和部门经理以及新员工的沟通反馈工作，及时发现问题加以解决。

2.入职引导文件包

主要包括：员工手册，制度手册，岗位说明，通讯录，组织部门结构，流程图，公司各岗位职能表，办公区域图，公司地址，联系信息，周边交通图。各个系统的说明书和登陆id，密码，比如OA，邮件，HR系统等。一些比较贴心的公司还会有生活指南，吃穿住行玩。

3.新员工的欢迎邮件

主要是告诉大家哪个部门哪个岗位新员工来了，以表欢迎。

4.同事和办公环境的引导介绍

一般是部门经理来完成，主要是同部门同事，还有本岗位内部有直接工作联系的岗位同事的一个介绍认识，方便之后的工作，方便团队的融入。

5.与新同事一起吃第一顿饭

如果有部门团建经费最好，大家随便吃个什么，聊聊天，增进认识和感情，如果没有团建经费我是建议有部门一把手请客，随便吃点什么，不一定贵，主要是氛围。如果不方便，大家aa制也是一种选择。如果部门人数太多，那么至少把和新员工一个组的同事，他的直接主管，部门经理，导师，请来一起吃饭。

6.第一天工作安排

新同事入职第一天因为需要办理的事情比较多，比较杂，所以不建议再安排新的工作，把已有的上面5项消化了就好了。

Answer 2

01
公司招聘相应岗位人员

02
被录取人员铁屑《员工登记表》



03
被录取人员到人事部开具《录取通知单》，被录取人员按要求准备资料

04
体检合格的办理入职手续，体检不合格的淘汰

05
上交个人资料等，被录取人员签到劳动聘用合同

06
入职培训，培训合格的正式入职，培训不合格的不予录取，录取人员领取公司简历观看