发火原因一：破烂和文物
自己很珍惜的东西，下属员工却不当回事，老板办公室里的一个破烂玩意，很有可能都是有特殊感情的文物，可能是伴随老板一起奋斗的见证，在老板的创业初期有着特殊价值的，可是员工理解不了其中的历史，对待破烂和文物的巨大差距自然导致了许多矛盾和冲突的发生。
发火原因二：责任感
办公室里某个桌上的电话铃声响了一遍又一遍，这个桌子的主人不在，旁边的其他员工也没人过来接这个电话，员工可能觉得没什么，反正响得又不是我的电话，凭什么去接？于是，心安理得的任凭电话铃声一遍遍的响起，但是，老板可不这么想，在工作时间，这打电话进来的，很有可能是客户，甚至是新客户，这电话不接，一是印象不好，二来新客户不就这么跑了吗，这些员工都是死脑子啊，接一下会死人吗？！我出钱给你们！你们为我工作，怎么这么一点
责任心都没有呢？！。
发火原因三：员工缺乏基本的察言观色
老板的心情很容易从脸上表露出来，而绝不会主动告诉大家：“老子今天心情不好，不要来找事烦我“。尤其是在一些项目丢失，客户被抢这类事情上，老板的心情都是极其糟糕的，可恨的是有许多下属员工就是看不到出来，这个时候居然还在老板面前嘻皮笑脸，表现出对工作对项目对客户的不以为然，这极容易引发老板的怒火。
发火原因四：老板急员工不急
生意上有许多事情是耽误不得的，客户的需求就是命令，反映若是慢一拍，要么客户甩手而去，要么是竞争对手插了进来。所以，在许多工作的进度把握上，在老板看来，自然是能有多快就有多快。
但是，员工可没这么想，反正上班就是这样，工作一个个做嘛，再说了，作为员工，工资也就这么多，你老板做成了生意，赚了
大钱，又不会分多少给我，我凭啥这么拼命？所以，老板再紧急的任务，员工照样慢斯条理的来做，这能不招惹老板发火吗？
发火原因五：面对问题时
这做生意哪有那么顺风顺水的事情？总是会不断的出些问题，但是，在面临问题时，老板急需的是问题的解决方案，想尽快把事情解决，尽量减少损失，然后再设法形成相关的预案，避免下次同类事件的再次发生。
但是，员工们在遇到问题时，首先想到的却是推卸责任，想方设法向老板解释说明这事和我没关系，是谁谁谁因为什么什么状况，才导致了问题的发生，我当时又怎么怎么，总而言之，这事与我没关系，不能让我来承担这些责任，而老板最急需的问题解决方案，员工们却避口不谈，反而一个劲的在那里回避责任，这自然要惹得老板上火了。