28岁男生，这样的领导究竟好不好，关系怎么处理呢？

Question

如题所述

Answer 1

1.透过你的文字，感受到你对这位临近退休的老领导不太认同，他的无所事事躺平状态、简单机械处事方式、缺乏积极主动性等等，都与你对待工作的风格与态度是不太相同的。我们习惯用自己的价值观与感受来评价一个人、一件事，这就是评判。有评判就有了分离心。

比如，早上还未起床，楼上就传来了“刺耳”的装修房子的声音，对我而言无法忍受，满分是10分，我的忍耐指数为0分。而对于伴侣，他的忍耐指数是5分，完全可以蒙上头继续睡。这位领导也是如此，每个人有每个人的风格特点、处事原则和方法，我们可以看不惯、不苟同，但不代表我们可以干涉对方、批评否定对方这样是不好的、不对的。

2.允许与自己有不同的存在，就不影响自己处事处世，从一定程度上来讲，这也是成熟与智慧的体现。

站在他的角度看问题，把他的行为与身份实现分离。他的人生经历、家庭环境、所受教育、朋友圈层、职场履历等，都有可能造成他现在的工作态度及处事行为。换位思考，能够让我们更加理解与接受对方的言行举止，从而不偏执、不过多过分的去评判。

拓宽自己的思维，站在更多角度、看见更多事情的真相，从而让自己拥有更多选择。同时，“三人行必有我师焉”，以人为鉴可以正身，从与这个领导相处的过程中，发现对方的优点、值得学习的地方，实现自身的成长。

比如他的“执行力”、对员工的维护、按部就班服从安排、安分守己不惹事。总之，保持对领导的尊重，同时也不受到他人的负面、消极影响。这个世界上，要么被他人影响，要么成为影响他人的人。更多关注自己的内在，培养静心，做好本职工作，还能修行自我。

Answer 2

没有好与不好之说，对方坐上领导的位置肯定有他优秀的地方，只需要自己能够平常心对待，能够尊重对方就是最好的相处模式。

Answer 3

其实有好的方面，也是有不好的方面。因为28岁相对来说他的阅历是比较少的，那么他可能在处理人事关系上面有一定的缺陷。

Answer 4

我觉得28岁的男生领导是非常不错的，因为比较年轻，好说话，对领导非常的尊敬，按时完成领导交代给你的任务，就可以和他关系处的非常好。