面试流程：
第一步：准备面试问题
招聘人员在与候选人面试前，应根据候选人简历及目标岗位任职要求，初步设计面试问题及发问顺序，面试问题的排序应尽量自易而难。
第二步：建立面试氛围
招聘人员花费2~3分钟的时间与候选人简单地打个招呼并进行互相介绍，并以一般性的社交话题进行交谈。
第三步：检核候选人简历疑点
招聘人员会运用3~5分钟对候选人简历中的疑点进行发问，修正简历中的信息。如在沟通过程中发现候选人实际经历与简历描述有较大偏差，则需要招聘人员请候选人介绍其过往工作经历。
第四步：核心维度访谈
在完成上述两个环节的沟通后，招聘人员通过20~30分钟的访谈，来探查候选人的求职意愿、一般能力及其他必备能力、性格特征、经验匹配度等。
第五步：结束
招聘人员将候选人应聘职位的具体情况进行介绍，询问需要候选人有哪些问题并作答。
面试官的面试技巧和注意事项：记住观察、倾听、提问、判断4要点
原创2020-10-19 20:14·率职之言
面试是求职者和提供岗位单位的双向选择，对求职者很重要，因为涉及到自己的职业前程；对面试官也很重要，因为面试官代表的是企业。所以面试官也需要掌握技巧，并注意避免发生错误，才能把工作做得更好。
面试官要掌握观察、倾听、提问、判断等技巧，需要注意避免仓促上阵、生硬发问、举止随意、不尊重求职者、虎头蛇尾等不专业的状况发生，对企业面试工作和求职者带来不利影响。
面试技巧：
面试官应该从应聘者进入面试现场的那一刻起，就开始使用观察技能，对应聘者从神色、形态、着装、仪容以及简历进行认真观察，从中了解更多内容。
观察应聘者精神面貌和仪态仪表。一个人的精神面貌和外在神态可以反映出内在品质和心理素质，应聘者进入面试现场，如果眼神游离，始终看脚尖而不敢正视主考官，说明此人对自己很不自信；如果应聘者面带微笑、谦逊有礼、眼神坚定面对考官，说明此人充满自信。
有的应聘者为了引起主考官的重视，会穿上一身名牌，显得非常富贵和绅士；相反，有的应聘者却不修边幅，穿着打扮很随意，显得不够正式。一身名牌的人是否能够吃苦耐劳，不修边幅的人是否能够严守纪律，面试官可以通过观察表情动作和仪容仪表，发现很多问题。