一年之后补签劳动合同合法吗

Question

如题所述

Answer 1

在中国，用人单位与员工签订的劳动合同应当在双方确定了劳动关系时立即签订，并自双方共同签字之日起生效。因此，一年之后补签劳动合同可能不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与员工应当在入职之前签订书面劳动合同，并保留一份备案。如果未能及时签订劳动合同或者未能按照约定履行劳动合同，用人单位可能会被视为违法行为，并可能面临罚款等法律责任。
尽管该法没有针对“补签”作出明确规定，但在实践中，一些司法解释和裁判文书也强调，劳动合同应当在建立劳动关系时签订，并不允许事后补签。因此，一年之后补签劳动合同可能被认为是无效合同。
需要注意的是，具体情况还需考虑具体问题、地区和相关法律法规的规定。如果有类似问题，建议咨询专业律师或人力资源管理部门寻求帮助和建议。

Answer 2

劳动合同可以补签，如果工作不超过一年，可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。