中层主管总是站在员工立场为他们争取利益，高层是如何看待这一问题的？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，利益是最核心、最重要的东西。因此，任何人为自己争取利益都是一件很合常理的事情。在许多人的印象中，公司中的管理人员都要为公司的利益服务的，把公司的利益放在第一位。而如果出现了公司的中层管理人员为员工的利益服务，时刻为员工争取利益，在公司中就会成为一个格格不入的存在，那么公司的高层会如何看待这一问题呢？

小编认为，从公司高层的角度来说，公司的盈利才是第一位的，而公司的中层领导为员工争取利益，那么就成为了员工利益的代言人，与把公司利益放在第一位是相矛盾的，因此。即使是在开明在大方的公司，高层也会表示不理解，不支持并且反对。

首先，对公司高层来说，设立中层的管理者是为了处理公司里的员工与公司之间的利益或工作时务。中层领导需要做的就是让每一个员工都认真踏实的工作，为自己赚钱。能够让公司员工不找事，不生事，为高层分担。直白来说，中层领导的用处就是让员工乖乖听话，认真工作。然而，如果中层领导站在员工的角度，为员工争取利益，那么就会将原来原本的小事放大化，就会使公司的问题不但不会得到解决，而且还会上升到高层的管理者。这对高层管理者来说，是工作能力不行的表现。

其次，在公司中最忌讳的就是组小团体、抱团儿，这对高层领导来说是一件非常危险的事情。而公司的中层领导如果为员工们说话，为员工争取利益，就会有拉拢人的嫌疑。公司的高层领导就会觉得中层领导对公司不忠诚或者野心太大。因为当公司遇见员工利益问题时，高层的想法一般都是堵不如疏，能在基底层解决的就在底层解决，而不要全部都挤到一块，等事态变大了，再让高层来解决，这难免会有胁迫高层的嫌疑。

Answer 2

高层会觉得这个中层主管不适合做这个职位，高层会觉得中层主管没有和自己站在同一个点上，这个中层主管也会成为高层主管的野眼中钉。

Answer 3

高层看待这个问题其实就是很多的立场，而且不是站在自己的立场考虑的很多，而且会把所有的问题都全部想到进行解决。

Answer 4

高层看待这个问题是比较客观的，并且更容易从自己的角度来考虑。