宁波一领导监控办公室一举一动，员工遮挡摄像头后被开除，是否合理合法？

Question

如题所述

Answer 1

引言：宁波一领导监控办公室的一举一动，后来被员工发现之后，跟领导商议之后，想要避免安装摄像头，后来领导不同意员工就去遮挡摄像头，被领导发现之后就以扰乱正常办公秩序，违反公司的制度将员工开除，领导的这种行为其实是不合理的也不合法的，最后宁波高新区法院认定公司就是属于违法解除劳动合同，需要赔偿员工赔偿金。

一、公司安装摄像头是不是侵犯员工的隐私

正常来说，公司安装摄像头并不是侵犯员工的隐私，这个安装摄像头也是需要根据情况来判定，如果公司在卫生间安装摄像头，那么对于员工来说是侵犯隐私权的，而且如果办公室是比较小的公司，安装摄像头是直接监控员工的话，也是违法的行为，侵犯员工的个人隐私，其次就是摄像头直接对着员工的身体，还有电脑屏幕进行拍摄的话，其实这种也是属于违法行为侵犯员工的个人隐私，正常情况下公司在办公区域安装摄像头，这也是公司的合法权益，这样也能够避免一些矛盾的产生，还能够监控员工是否有迟到早退的问题，但是如果是一些其他想法的话，对于员工来说其实是不好的。

二、如何安装监控

公司在安装监控设备的时候，可以向员工灌输的支持，在安置监控的位置也要注意合理分布，比如走廊门口，会议室，停车区等位置，尽量避开员工的身体和电脑屏幕，而且监控的目的也是为了处理问题的，而不是用来侵犯员工的个人隐私。

三、总结

最后公司监控员工只会影响师大，对于大部分员工来说都会造成心态上的变化，会伤害员工的积极性，所以公司一定要合理的去安排监控。

Answer 2

我觉得这是不合理的，因为员工是有权利不被别人监视的，而且领导这样做也是不合法的。

Answer 3

这样的行为是非常不合理合法的，因为这样的行为已经让员工丧失了隐私权，而且已经违反了员工的劳动权益。

Answer 4

这样的做法肯定是不合理的，也是特别不合法的，员工的做法确实特别不正确，但是不应该通过这样的理由去开除。

Answer 5

这样的行为是不合法不合理的。因为这个公司的行为是非常不正确的，严重的侵犯了员工的合法权益。