我没签合同但是交了辞职报告没到一个月可以走吗？

Question

我7月31交的辞职报告，但是我想在8月中旬走，经理不让我走，说要走就让我按照程序来，说我什么时候交的辞职报告，就要到下个月的这一天才可以走，真的是这样的吗？（我是没和公司签定劳动合同的）

Answer 1

　　无论是否签订劳动合同，劳动者提前30天书面提出辞职，到期可以走人。

　　一、个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

　　三、相关法律依据：

　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Answer 2

你随时都可以走并获得单位的经济补偿！不签劳动合同期间双倍工资补偿和解除劳动合同经济补偿

Answer 3

工作满一年不签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除了劳动合同中约定服务期和竞业限制条款外，不用支付违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

Answer 4

你完全可以放心的走 基于没有签订合同这一条，你不光走了可以拿工资，而且可以告公司部签订劳动合同。公司将付你双倍工资（时间从你入职的第二个月算起）

Answer 5

双方没有签订劳动合同，为免造成不必要的损失和麻烦，你提前适当时间向单位提出辞职即可离职。