工作中遇到无法沟通的同事，这时候该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上，我们要花大量的时间和同事相处，而与同事之间不和谐的关系则会影响你工作的心情，也会让你在工作中处于紧张的压力状态，甚至还会影响你的工作表现，这往往就会对你产生重大的负面影响。工作中总会遇到很多难以沟通的人，特别是综合协调类工作，每当涉及到需要多人或者多部门合作联动的时候，总会有人对你的说话不理不睬，或是拐弯抹角，或是拒不配合，你又不是领导，无法用权力与之抗衡，该怎么？
一、从自身找原因
每当遇到难以沟通的人时，你总会认为可能是他错了，但很少有人会先从自己身上找原因。因此，在面对难以沟通的人时，可以先从自己身上找原因，看看是不是自己说话的方式不对？俗话说，"以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失"。你可以与身边受欢迎的人比较一下，他们是怎样沟通的，可以尝试一下他们的沟通方式。
二、对不同的人用不同的沟通方式
职场中，各色各样的人都有，你的沟通方式不一定所有的人都接受，你能做的只是在保证自己沟通方式正确的情况下，让大部分人接受。我们可以对不同的人采用不同的沟通方式。如官架子大的人，我们可以用征求您的意见、向您请教、请您出席、请您审核等一切可以把他捧得高高的话语，让他感到被尊重，有极大的存在感；如轻视你的人，你可以适当的从言语上予以反击，这样以后他就会对你的话更加重视；如阳奉阴违的人，可以给他声明这件事的重要性，如果办不好，会有怎样的后果，或者以某位领导压制他，可以说这是某某领导的要求。
三、提升自己的影响力
大部分人不好好沟通的原因可能在于你本身没有多大的影响力，很多小伙伴可能会觉得我一没背景，二没职位的，怎么可以产生影响力呢？这样就错了，这里的影响力和你本身的职级没有多大关系。我们可以通过互相帮助或者私下交往的形式提升自己的影响力，平时在自己工作分内的事，可以给予相应同事一定的便利，但一定要让他知道你是冒着一定风险帮助他的，这样它更容易感激你，同时工作之余主动帮助同事完成力所能及的事情，拉近彼此之间的关系。此外，还可以多在某些重要的场合露面、发言，让别人觉得你是一个有能力的人。私下的关心问候也是提升自己影响力的一种方式。

Answer 2

对于那些难相处的同事，还是放平心态吧。你可以这样想“对方本来就有一些小缺陷，自己干嘛非要跟一个有缺陷的人过不去呢？”这就好比自己非要找一个不正常的人去吵架，结果把自己也搞的不正常。
人与人之间的相处是一门很大的学问，有时候你已经知道很多理论，但真的做起来发现不会很容易。因为每个人的性格都有差异，可能在这个人身上用的一套方法，在另一个人身上就全不通了，就像我们都知道，不管和谁相处都要多沟通才能解决问题，但是如果对方不同意沟通，或者自然也会和你沟通，但是总是坚持着自己的一套错误的想法，那么不管你怎么想和他沟通，也不会有太大的效果

Answer 3

换个人沟通就好了